中国宁波网讯“就业率的高低是高校教育评估的重要指标，就业率成为部分学校、院系、专业生死存亡的‘生命线’，这一现实逼得一些高校想方设法‘提高’毕业生就业率。”省政协委员、浙大宁波理工学院老师邵金菊说。为此，她建议改变高校毕业生就业率考核办法，实行第三方统计。

　　据邵金菊调查，一些找不到工作的学生，会找一些小公司或不知名的单位，将就业协议书盖上章，有些人靠关系托熟人盖章，实在没关系的学生，自己刻假的公司章，社会上甚至出现了专门为毕业生就业挂靠的公司，向学生收取一定的费用，就业率注水现象比较严重。

　　“在市场竞争环境下，大学生择业应该是一个比较复杂、漫长的过程，学生在毕业后花半年至一年时间找工作是很正常的，何况还有不少学生选择读研等进一步深造。因此，根据毕业时的签约情况来统计就业率，无疑会出现不真实的就业率信息，影响管理部门的正确决策。”邵金菊说。她认为，虚高的就业率也是造成现在大学生就业难的原因之一。

　　“就业率不应由高校自报，应实行第三方统计。”邵金菊把这一点作为改变就业率统计的关键。她建议委托政府统计部门、劳动就业部门和人才市场、社会调查机构等专门机构和中介组织进行相对独立的调查和评价，实行第三方统计制度，这样的统计结果才会更真实、更客观。

　　邵金菊还建议，改变统计时间，变“毕业时就业率”为“一年后就业率”。她还建议实行中长期的就业跟踪制度。将毕业生就业后的职业发展情况纳入高校教育评价体系，并且综合考虑学生满意度、雇主满意度、平均年薪等因素。 “当然，这项调查也应该交给第三方进行。”邵金菊说。 (记者蔡铁锋)