中国宁波网讯　　　　(纪委)日前，北仑区为规范领导干部用权，完善了六项长效机制。

　　一是继续实行领导干部述廉制度。全区区管以上领导干部定期向区纪委书面报告本人及领导班子廉洁从政情况，班子成员要在本单位全体党员干部会上进行通报。2006年，全区29名市管干部和425名区管干部进行廉情公布和民主测评。

　　二是重申和规范领导干部重大事项报告制度。开展了对重大事项报告和廉情报告的核实、统计和分析，在全市率先启动领导干部廉政档案电脑化管理工作。今年，区“581”廉政帐户和区纪委共收到党员干部上交的各类礼金、礼券、礼卡、礼物折合人民币40余万元。

　　三是认真贯彻民主集中制。凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的调拨使用，必须经集体研究作出决定。

　　四是切实加强经济责任审计制度的落实。对工作调动、轮岗、交流的党政主要领导，进行经济责任审计，发现违纪问题按相关规定给予相应的党纪政纪处分。我区今年对13位区管领导干部进行了离任和任期经济责任审计并进行通报。

　　五是继续实行廉政责任谈话、信访谈话等制度，通过对党员干部早打招呼、早提醒，做到警钟长鸣。今年以来，对78名党政主要负责人开展了廉政责任谈话，对11名有信访反映的领导干部实施了信访监督谈话

　　六是强化群众监督。建立和完善情况通报制度，对本部门的工作进展、财务收支、人事任免等方面情况及时向党员干部以及服务对象通报，自觉接受群众监督。在出台重大决策前，广泛征求各方面的意见和建议。