中国宁波网讯 (记者汤碧琴)在全市223.12万适龄农村劳动力中， “4050”人员所占比例高达33.98%。2006年度我市农村资源调查报告显示，农村劳动力年龄趋于老化，已经成为制约就业质量的一大软肋。

　　据市就业管理部门调查，我市适龄农村劳动力中，男性为123.63万人，占55.39%，其中男50周岁以上的有35.21万人，占15.78%。女性为99.57万人，占44.61%，其中40周岁以上的有40.63万人，占18.2%。调查表明，农村劳动力中年轻人所占比例不大，16周岁至35周岁年龄段的劳动力为78.16万人，占35.02%；女35周岁至40周岁及男35周岁至50周岁的中年劳动力则达69.19万人，占31%。

　　而在农村被征地劳动力中，年龄偏大的劳动力要占更大的比例。调查显示，在全市56.73万名被征地劳动力中，女40周岁以上人员为14.44万人，占20.35%；男50周岁以上人员为12.24万人，占17.25%。农村被征地劳动力“4050”人员所占比例高达37.6%。

　　农村劳动力年龄偏大与我市就业人口年龄趋于老化有关，据市统计局的一份抽样调查，我市就业人口年龄主要集中在35岁至59岁年龄段，占就业人数的7成左右。就业管理部门有关农村劳动力年龄的调查数据基本与此相吻合。

　　有关人士认为，农村劳动力年龄偏大无疑对提高就业质量带来制约。这是因为，尽管从本次调查来看，我市农村劳动力实现充分就业的占到了8成，但农村劳动力就业稳定性和就业质量仍然不高，工资待遇偏低、流动性较大的问题依然存在。这种现象的存在与农村劳动力年龄偏大的问题不无关联，这从全市劳动力市场的供求状况中就不难看出，用人单位普遍青睐“棒劳力”。