中国宁波网讯 (记者汤碧琴通讯员周桂娣)餐厅女服务员怀孕了，可以调换到接线员的岗位；外来女工回家生育，单位不能单方面解除合同，并按月发放工资，缴纳五大保险。这让在云海宾馆工作的150多位外来女工放心、安心。因为，宾馆早在两年前就与工会签订了《女职工权益保护专项协议》，女工们的合法权益受到了切实的保障。

　　据市总工会昨日发布的信息，一份作为女工维权依据的“女职工劳动保护专项协议”正在全市迅速推行，目前全市已有4570家基层工会与企业签订了该项协议，其中单独签订数1189家，集体合同附件数1978家，另有1403家是作为综合性专门章节的形式而签订的。

　　根据《浙江省女职工劳动保护办法》的精神，市工会女职工委员会专门制作了“女职工权益保护专项集体协议参考文本”，从2004年起在全市推行。专项协议就女职工的劳动就业、安全生产、 “四期”保护、健康检查、民主权利等作出了详细规定。协议规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同；单位要按规定参加生育保险，履行缴费义务，让女职工依法享受各项待遇等。

　　市工会女职委有关负责人表示，我市将加快专项协议的推进步伐，做到集体合同推进到哪里，女职工特殊保护专项协议就同步签订到哪里，力争用3年时间，使实施集体合同的企业80%都能就女职工劳动保护问题开展专门协商，并签订专项协议。