中国宁波网讯 近年来，不少用人单位运用现代信息科技手段，通过各种人才信息网或自建网站开设招聘信息网页，直接在网上发布招聘信息，吸引了大批外地各类专业人才，取得了一定效果。

　　从另一方面来说，目前，在国家对网络信息管理和相关法律法规尚需建立健全的情况下，网上有些信息会出现一些失实、违规等混乱现象，所以，用人单位在网上发布招聘信息，除内容要真实外，也须符合现行的相关劳动保障法律法规，内容要尽可能系统全面，如单位名称、地址、营业执照、联系方式、招聘人员类别、数量、职业资格要求、招用条件和地区、工资福利待遇和相关说明，同时对网上的信息要及时更新。求职人员网上应聘时，首先对用人单位发布的招聘信息应详细全面了解，必要时也可用电话直接向用人单位咨询。求职登记时应如实填写网上求职登记表和提供必要的合法身份证件等。

　　由于普通劳动者的文化、计算机技术知识和经济收入等因素，目前利用网络招聘效果不会十分理想，但随着社会经济的发展，充分利用现代信息科技招聘人才是今后发展的必然趋势。为此，要求广大普通劳动者，特别是年轻的外地民工，从现在起应利用务工的业余时间多学习掌握计算机操作技术和其它科技知识，为今后谋求更加理想的职业打下良好的基础。