中国宁波网讯 (记者陈利群)春节过后，虽然热热闹闹的劳动力交流会一场接着一场，但对于不少用工需求较大的招工单位来说，劳动力市场上招到的工人无疑只是杯水车薪。为了尽快缓解用工紧张的矛盾，不少企业纷纷用上了“新式武器”———网络。

　　近年来，在招工这一关上，宁波夏纳电器有限公司可谓是动足了脑筋：劳动力市场设摊、通过职介所介绍、厂门口挂牌招工、远赴异地招人……历年来，该公司多策并举使企业的用工难问题得到缓解。由于企业正在不断发展，今年一开年，“夏纳”的用工缺口又高达四五百人，为此，他们利用网络这一现代科技，在慈溪人才网上发布了招工信息。该公司负责人事管理的颜吉告诉记者，网络为企业招工发挥了一定作用，及时补充了一些员工资源，目前500余人的招工缺口已减少至300余人。

　　“夏纳”使用的招工新招其实许多企业都在应用，宁波大发化纤有限公司的这一招用得更绝：自建网站开通招工渠道。去年，该公司的“大发网”就开始运行，网上发布的招工信息吸引了大批外地人才。“大发”一位姓江的办公室负责人介绍说，“大发网”发布招工信息以来，不但招到了不少外地员工，同时，上海、宁波等地中高层次人才也被纷纷吸引而来。“效果确实不错！”这位负责人说。

　　“其实，从去年底到春节，我们公司生产一直没有停工。”“大发”的这位负责人透露说，因为对员工的优厚待遇和人性化管理，今年春节期间，不少新员工还主动加班加点，该公司生产车间一直在顺利运转。

　　记者在采访中了解到，随着节后生产的恢复，为了尽快招到企业需要的员工，今年，通过网络这一新的科技手段招工的方式被许多企业广泛应用，只不过招工效果不一而同。“中享”电器公司一位负责人则认为，如果只是招收普通工人，网络这一方式还不太适合，因为，拥有网络知识且经常上网的外来民工毕竟还是少数。