中国宁波网讯(记者沈朝晖通讯员何兵)今年我市要力争实现新增5万名各类人才，其中引进高层次人才2000名，新集聚留学人员和外籍专家200名，这是昨天市政府召开的全市人事工作会议提出的目标。市委常委、常务副市长王勇在会上对做好今年人事人才工作提出了要求。

　　加强高层次紧缺人才引进是人才工作的重点。今年计划组织在甬用人单位赴全国相关人才资源密集城市和高校举办10场(次)以上招聘活动。全面启动“千名海外留学人才集聚工程”，力争用5年时间，集聚千名以上海外留学人才。拓展境外合作，在美国、日本、澳大利亚等地筹备建立国际化人才智力引进培养基地。积极开拓专家资源，构建国外高新技术咨询专家网络。继续扩大博士后建站规模，拟订宁波市博士后工作奖励办法。

　　继续加强专业技术人才队伍建设。从今年开始，用3至4年时间，把我市入选国家“百千万”、省“151”第一、二层次人选和市“4321人才工程”第一层次人选轮训一遍。实施专业技术人才知识更新工程，促进专业技术人才改善知识结构、提高综合素质、增强自主创新和转化应用能力。继续选送100名中青年干部攻读研究生学位学历。进一步深化与国内重点院校在人才培养方面的合作，积极引进博士学位教学点。继续实施“千名紧缺人才系列培训项目”，重点在现代物流、旅游服务等多个领域培训中高级紧缺人才1000名。

　　同时，将大力加强非公企业人才资源开发、新农村人才队伍建设和社会工作人才培养。相关链接去年新增各类人才4.7万人

　　据了解，2006年，全市新增各类人才4.7万余人，其中博士、博士后160人，硕士1600人，高级职称300余人；柔性引进各类人才1万余人，其中博士、博士后13人，硕士76人，高级职称205人。截至2006年底，我市人才总量已突破53万人，其中专业技术人员39万人，高级职称1.9万人，博士、博士后820人，硕士6800人，各类专家1549人(包括院士11人，享受国务院政府特殊津贴241人，获省有突出贡献中青年科技人员称号19人)，人才规模、素质和结构有了明显提升。