中国宁波网讯“听说国家规定三八妇女节可以休假半天，可商场却不给我们休假，这个规定到底有没有，不休假能获补偿吗？”昨天，记者接到陈小姐来电，采访得知，按国家有关规定，三八妇女节当天，各单位女职工确实有半天假期，但照常上班的女职工，单位不需支付加班工资，也不必给予补休。

　　陈小姐在一家大型商场上班，昨天，她得知一些朋友在三八节当天有半天的假期，但她和同事们却没有，陈小姐询问了部门经理，被告知本单位不放假，至于有没有补偿经理也不知道。陈小姐说这样的安排在她们商场已有好几年了。接到陈小姐报料后，记者采访了这家商场的负责人，他告诉记者，商场基本是女职工，若当天大家都去休假了，商场就没办法营业了。商场会在节后给予女职工部分补偿的。

　　三八节休假到底怎么安排的？对此，本报法律顾问、宁波素豪律师事务所律师告诉记者，按国家1998年有关规定，三八国际妇女节当天，女职工有半天的假期。但没休假的女职工怎么办呢？对此，市劳动保障局劳动工资处工作人员告诉记者，按国家有关法规和省劳社厅2000年18号文件有关精神，三八节这类针对部分公民放假期的节日，如女职工遇到照常上班者，单位付正常工资即可，不须另支付加班工资。但若三八节正好碰上了双休日的，单位应给休息日上班的女职工日均工资两倍的加班补偿，此后不必再补休。但若在国家法定的春节、劳动节和国庆节上班的，应按日工资3倍补加班费。市民对此有疑义的，可拨打市劳动热线12333进行咨询。(记者景致)