中国宁波网讯:春节过后，众多用人单位都面临招收员工紧缺的难题。其实难的原因是由多方面因素造成的，但关键还是企业本身。为什么有的企业节后老员工返岗时能从当地带来一大批新员工？有的企业在门口招聘，民工们排着长队，争相报名登记？ (笔者前几天在周巷几家大公司招聘现场所见)。这些企业除了生产规模大、效益好外，更主要的是因为他们的用工管理规范。具体表现在：一是及时办理录用备案登记手续，并依法签订劳动合同；二是参照本地区同行或本单位生产先进水平制定合理劳动工资定额；三是按时足额支付职工工资报酬；四是切实关心员工，维护职工的正当合法权益。正因为这样，企业的声誉在社会上和企业职工中有了好口碑。这才是企业能不能招到员工，能不能留住员工的真正秘诀。