中国宁波网讯 (记者汤碧琴海曙记者站许玉芬)公益性岗位不是“铁饭碗”，由政府出资购买，专门用于托底安置就业困难人员的公益性岗位也得进行绩效考核了。海曙区近日在全市率先推出了《关于完善公益性岗位管理的实施办法》，今后，公益性岗位的运作机构、从业人员如违规操作或不能胜任岗位职责，将会被取消资格或下岗退出。

　　海曙区目前有公益岗位1185个，优先安置那些年龄偏大、文化程度偏低，无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员。为了让政府出钱购买的公益性岗位发挥最大的效益， 《办法》规定，街道要以招标等公平公正的方式，选择运作机构，并且必须保证在吸纳的从业人员中，就业困难人员要占95%以上，从业人员的待遇必须达到规定标准。如果运作机构出现虚报从业人数、造成空岗；就业困难人员没有达到规定比例；从业人员未签订劳动合同，未享受规定的工资、社会保险等福利待遇；没有建立规范的财务账目；管理松懈、效益低下等现象，要被责令限期整改，甚至取消运作资格。由运作机构派遣的公益性从业人员，如护楼员、街容巡管员、居家养老员、交通协管员等，都要接受公安、城管、民政等监管责任单位的考核，如不能胜任岗位职责，将会被退回运作机构。