正逸
中国宁波网讯 据媒体报道，春节后珠江三角洲地区不少企业缺员竟达七成。一位老板无奈地说：“现在的民工荒变成老板慌了。”这样的情况，在我县也同样存在，一企业规定大年初八开工，可过了正月十五仍有三分之一左右的人没有回来，老板们焉能不心慌？
员工过年后不返厂的现象，向企业老板透出了这样的信息：民工就业的主动权不再只掌握在企业老板的手里了。企业给民工的待遇不高，安全生产的环境不好，缺乏对民工的温情，民工也能炒老板的鱿鱼了，他们可以重新选择老板，不需再委曲求全忍辱负重了。可见，“老板慌”并非只是春节民俗惹的祸，而是企业潜在的劳资问题集中暴露的结果。企业如果站到员工的位置想之，给予他们较高的待遇，提供较好的生活环境和安全的生产条件，员工怎会离企业而去呢？
同时，民工荒也给长期以来津津乐道于劳动力低成本优势的企业及地方政府敲响了警钟。虽然我国劳动力市场长期供大于求，农村还有大量的富余劳动力亟待转移，但企业不能因此就认为劳动力是取之不尽用之不竭的。劳动者对低薪的承受力不是无限的，当他们感到在某地打工工资太低、太辛苦、得不偿失时，自然会另寻出路。
那么，如何解决“找工用工两边都很着急”的矛盾呢？从技术层面看，劳动力输出和输入地政府，要像培训城市产业工人、教师和医生一样，在新的形势面前积极承担培训民工基本就业技能的重任。从深层次看，就是给进城务工农民以市民待遇，统筹兼顾他们的就业和社会保障问题，为民工就业创造良好的社会氛围和法制环境。由于历史和现行体制等原因，进城务工农民一直被排斥在城市之外，与所在城市市民在福利待遇上存在很大差距，比如社会保障、医疗保险等权益难以享有，连子女上学也要缴纳“赞助费”。
因此，从民工荒到老板慌，必将迫使我们企业和各级政府真正为民工办一些实事，解决他们的困难，为他们提供一个宽松的工作环境。