记者：作为新到任的人事局长，您将如何谋划好今年的人事人才工作？

　　陈安平：今年人事人才工作的总体思路是，大力实施人才强市战略，坚持深化人事制度改革，不断强化人事人才公共服务，以深入实施公务员法、机关事业单位工资收入分配制度改革和推行事业单位岗位设置管理为重点，狠抓各项工作落实，努力为宁波经济社会又好又快发展提供坚强的人事人才保证。

　　记者：今年在人才资源开发和培养方面有什么具体目标？

　　陈安平：今年全市力争实现新增各类人才5万人，引进高层次人才2000名，新集聚留学人员和外籍专家200名，新设博士后工作站2—3家，引进博士后8名。

　　今年，我们在继续举办好“高洽会”、“浙才会”、 “专洽会”的基础上，组织用人单位赴人才资源密集城市和高校举办10场(次)以上招聘活动。全面启动“千名海外留学人才集聚工程”。从今年开始，将用3—4年时间，把我市入选国家“百千万”、 “省151”第一、二层次人选和市“4321人才工程”第一层次人选轮训一遍。

　　记者：本月初开始，我市首次统一面向高校毕业生公开招聘373名农村(社区)工作者。人事部门将如何具体做好这项工作？

　　陈安平：这是市委、市政府引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的一项重要举措。作为具体承办这项工作的部门，我们将认真组织好统一报名、资格审核和笔试工作，指导好由各地组织的面试、体检、考核、聘用等工作。

　　记者：今年在促进大中专毕业生就业方面还计划制定出台哪些优惠政策？

　　陈安平：目前， 《宁波市未就业大中专毕业生登记办法》、 《宁波市困难家庭未就业大中专毕业生临时生活补助办法》已经出台。下一步我们将陆续制订出台毕业生就业见习、自主创业小额贷款，未就业毕业生就业技能培训、就业推荐等后续配套政策。待政策出台后，我们将认真组织好实施工作，确保市委、市政府去年出台的促进大中专毕业生就业十八条政策意见落实到位。

　　记者：现在公务员招考一年比一年热，人事等部门是如何坚持公正、公平的原则？

　　陈安平：在面试组织实施过程中，我们始终坚持面试工作的公正性，采取了对评委实行统一培训、异地派遣、统一抽签分组，对面试成绩实行当场告知，对面试过程由纪检部门实行全程监督，对所有考生均抽签决定进场次序、不露姓名、通讯工具集中保管等办法。同时，为严明考纪，所有评委、计分员、复核员及联络员必须严格执行保密制度、回避制度。加强了纪检力度，要求对违反面试纪律的，要认真追查，严肃处理，直至必要的党纪政纪处分。

　　3月15日，在体检的实施工作中，采取了不得事先透露体检医院，所有考生通讯工具集中保管，不得对外联系等办法，并由纪检部门派员进行现场监督。(记者蔡铁锋通讯员何兵)