中国宁波网讯(记者汤碧琴) “提供公寓式宿舍和夫妻房”、 “工资每月直接打到银行卡里”、 “年终举办联欢大会和集体年夜饭”、“春节回家双程路费报销”……走进劳动力市场，条件诱人的招聘广告随处可见。为尽快缓解“用工荒”，企业招工纷纷“抛”出了诱人待遇。

　　记者在采访中发现，过去，企业在招工时，往往只向求职者提出诸如“岗位、性别、学历、年龄、待遇”等简单的几个条件。如今，企业的招工简章就显得越来越具体翔实，尤其把员工应享受的待遇更是写得一清二楚。

　　为了能留住熟练工，不少企业在招工时特别强调“工龄工资”。如先锋工贸有限公司在招收拉丝车间操作工时明码标价：工龄工资，每年50元。并且还列出计算公式：一年工龄的员工月薪1378元，两年工龄的员工月薪1428元。市区的一家园林公司则在市外来人员就业服务中心贴出招聘广告，“工作满一年每月加工龄工资30元，依此类推，五年为限。”而宁波金海电子公司则向应聘者作出承诺：合同满一年续订合同者，奖励600元。

　　很多企业在招工中亮出了“夫妻房”的概念。类似“你有结婚证，我们给夫妻房”的招聘广告生动形象。宁波诺布尔制衣实业有限公司把招收整烫工、后道工序的年龄放宽至50周岁，并且提供宿舍及“夫妻房”。而某文具胶带厂在招工时提出“夫妻工优先”，并且免费提供“夫妻房”，称“房间内可以自己烧饭。”

　　类似年休假、高温费这些农民工以往难以享受到的待遇，也开始出现在劳动力市场的招聘广告上。宁波乳业公司在招收送奶工时将工资待遇写得非常详细：进公司连续满一年以上者可享受带薪休假10天，并报销来回车费，最高200元；发高温费每月120元，夏季外加一箱方便面，一箱可乐；早餐牛奶加面包，节日发给爱心奖等。而市区的一家电子公司的招工简章里也突出了年休假“概念”。

　　有关专家认为，企业招工中出现的新现象表明，尽管目前一些企业用工暂时紧缺，但也不是坏事，市场这只看不见的手会发挥调节作用，不仅使包括农民工在内的劳动者增加了就业的机会，也有利于提高他们的工资待遇。