中国宁波网讯:春节过去一个多月了，很多企业仍为招不到员工而发愁。但记者昨天在鄞州投资创业中心发现，那里的企业不但没有出现“用工荒”，回家过年的近2万名员工已基本返岗上班，而且让人惊讶的是，许多老员工还亲戚带亲戚、朋友带朋友、老乡带老乡，为企业带来了近1000人的新鲜血液。

　　目前该中心已投产的企业有70余家，接纳外来务工人员近2万人。为改善用工环境，留住外来员工，不少企业纷纷出台相应措施，从吃、住、行等最基本的生活需求，到医疗保健、教育培训、文化娱乐、心理情感等方面的全面统筹，解除了外来员工的后顾之忧，吸引了越来越多的外来务工人员。

　　记者昨天在宁波均胜工业有限公司看到，各个车间人员全部到岗，正开足马力工作。人事主管朱桂芳说： “因为我们从不拖欠工资，信誉好，加之实行完备的福利政策，外来员工都愿意到公司上班。节后开工绝大部分老员工按时来上班，不少人还带来亲戚朋友一起来上班。尽管今年劳动力市场外来员工紧缺，通过老乡带老乡，来我们公司应聘的员工却不少。由于今年要上新生产线，目前正在储备新员工，进行岗前培训。”

　　和均胜一样，该中心不少企业都从工作环境和基本保障入手，让外来员工进得来，留得住。如在保障方面，员工进入公司就签订劳动合同、提供“三金”和舒适的劳动环境，逢年过节发放福利品等等福利政策，让员工感受到真正的切身好处。

　　在解决员工住宿方面，目前中心内的大部分企业都建立了员工宿舍。音王集团的人才公寓楼，能容纳1000余名职工入住，部分还是套间，澡堂、活动中心、小型超市、歌舞厅、银行等配套设施，基本满足了职工住宿的需要。对部分家住宁波市区的员工，不少企业还有班车接送。

　　除了从后勤服务、员工福利待遇等方面关心员工外，有些企业还从事业上留人，让他们在企业工作有上升机会、有发展前途。欧琳集团每年都花巨资对员工进行培训，通过激励晋升的平台，让员工能发挥出自己的才能。目前，在该公司工作3年以上的老员工已占到40%以上。

　　还有的企业以人为本，用感情留住员工的心。东方电力公司每两年组织一次全体职工免费旅游，即使扫地的清洁工也有机会。为此，公司专门放假5天让职工们尽情游玩，而且每次都有若干条线路供选择。

　　与此同时，该中心也因势利导，开展了如歌咏比赛、登山比赛、职工相亲会等一系列文娱活动，丰富了企业职工的业余生活。此外，中心将进一步加大配套投入，今年逐步配套完善学校、医院、菜场、中型超市和集餐饮、娱乐、文化休闲等为一体的商业街。