奚旭初

　　来自皖北阜阳农村的赵磊，在上海嘉定找到了自认为十分满意的工作。她表示，正是上海的工作“软环境”留住了她。随着第二代、第三代农民工的增多，农民工出门更加看重当地治安环境、法制维权环境及人情味。(3月25日新华每日电讯)

　　农民工关心“软环境”，这条新闻从一个侧面折射出了劳务市场中微妙的变化。比之于从前绝对的“买方市场”，如今农民工作为“卖方”，终于开始拥有“话语权”了，这是一个了不起的进步。农民工说上海的“软环境”留住了自己──从这个“留住”中，我们看到了农民工得以张扬的的权利意识。他们现在找工作不再是饥不择食，不仅寻找适合自已的岗位，而且还要看“软环境”。如果“软环境”不行，他们就说“不”。

　　上海的“软环境”获得了农民工的认同。农民工最怕的是用工不规范、薪酬遭打压、权益无保障，而这些年，上海采取一系列措施，将农民工纳入社会保障体系，工会的职工权益保护向农民工开放，农民工子女读书与城里孩子一视同仁……农民工最怕的东西，在上海变成了不用怕，农民工自然愿意选择在上海留下来。农民工关心“软环境”，看重“软环境”，是一个具有多重涵义的社会现象，它给我们提供的是一个观测和评估劳务市场乃至社会现状的座标。如果说农民工的取弃检测了一个地方“软环境”的成色，那么这个取弃也为投资环境的内涵作了更加深刻的诠释。

　　营造良好的投资环境，这是今天许多地方时时挂在嘴上的一句话。然而这个“投资环境”，决不只是对老板而言。老板要考察你这个“环境”好不好，然后决定是否到你那儿投资；同样，农民工也在考察你这个“环境”，如果不好，他们也一样不会来。不同的只是农民工投入的不是资本资源而是人力资源。没有资本这个资源，发展自然就是无本之木；但是缺了人力这个资源，发展也只能是无源之水。

　　今天一些地方出现了“用工荒”──越是用工不规范、薪酬不合理的地方，“用工荒”就越厉害。这些地方虽然企业很多，亟须员工，但因为“软环境”不行，农民工不来了。有资本缺人力，企业开不了工，又遑论什么发展？人往高处走，农民工关心“软环境”，既是他们经过多年发展、积累后，开始成熟的体现，又是对自身利益的维护，也是对用工地区“软环境”的“倒逼”。一个地方“软环境”如何，乃是对“政府搭台”的考量。只注意为企业主考虑，却忽视了保护农民工的合法权益，甚至牺牲农民工的合法权益来迎合、满足企业主的利益，这样的“台”，不但唱不出发展的好戏，而且注定是短命的。