本报讯(见习记者鲍蔓华)宁波市北仑区采取多项措施，着力为党外干部工作“造势”、“蓄能”、“搭台”、“护航”，取得了明显成效。据统计，该区现有40名党外人士相继走上正科级以上领导岗位。

　　北仑区在培养党外干部工作中有规划、有步骤，积极为党外干部工作“造势”。北仑区委制定出台了《北仑区党外干部队伍建设五年规划》，通过调查研究，核对实际情况，拟定了党外干部实职安排的岗位以及近期、中期和远期任用目标，从而形成培养、选拔、任用和管理党外干部的良好工作机制。通过调查摸底、走访了解、领导推荐、群众举荐、个人自荐等方式，北仑区在后备干部队伍的建设上多方位“蓄能”，特别是结合定期的中青年干部推荐工作，及时发现、调整后备队伍，使党外后备干部在数量和质量上都得到保证。

　　北仑区始终本着“缺什么，补什么”和“多形式、多渠道、多层次”的原则，采取集中培训、定期研讨等有效措施，进一步加强对党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养。同时，全区还抓好动态管理，引入竞争机制，区委组织部、统战部拓宽视野，两次在全国和全省范围内引进区内紧缺人才，其中不少是党外优秀人才。目前，区内210名后备干部中有22名党外干部。

　　在党外干部选拔任用工作中，北仑区还做好“搭台”和“护航”工作。全区重视加强优秀党外干部的实践锻炼，把党外干部的交流和到基层挂职锻炼纳入干部管理计划，适时将优秀党外干部放到一定层次的领导岗位上，定期进行跟踪考察，坚持成熟一个推荐一个、使用一个，并为他们营造宽松适度的工作环境。

　　来源：人民政协报