●两年公开招录公务员1320名；88人次公务员受到行政处分，其中28人被开除●白沙街道公益岗位上6名失职者被辞退

　　中国宁波网讯 (记者沈朝晖通讯员沈超)记者从昨天召开的全市公务员管理工作会议上获悉，两年来，我市加强公务员队伍建设和管理，2005年和2006年共公开招考录用公务员1320名。88人次公务员因工作作风等问题受到行政处分，其中28人被开除。

　　2005年以来，我市认真贯彻实施《公务员法》，在公务员考录、年度绩效考核、竞聘上岗和公务员能力建设等方面建立起了一整套新的工作制度，有效地提高了公务员队伍的综合素质。对党政机关补充主任科员以下非领导职务公务员，一律实行“凡进必考”，2005年至2006年共公开招录公务员1320名。

　　为提高公务员能力素质，两年来先后在公务员中开展多种形式的培训，取得了可喜成绩。其间，完成了“十五”公务员培训任务，近16万人次参加各类培训，其中3万余名公务员分层次参加了《公务员法》的培训考核。到2006年底，市级机关45周岁以下公务员普遍达到大专以上学历的目标基本实现，全市公务员队伍大专以上学历的比例，由2004年的81%，提高到2006年的87%。

　　同时，考核奖惩机制得到进一步完善，效能建设持续推进，机关作风进一步改善。两年来，全市公务员年度考核确定优秀7500余人，基本称职37人、不称职52人；受行政处分的共有88人次，辞退4人。

　　又讯(记者汤碧琴江北记者站罗国荣通讯员金璐琦)公益性岗位是由政府出钱购买，专门用于托底安置就业困难人员的职位。但有些人却不珍惜这来之不易的就业机会，随意缺岗、工作散漫。江北区白沙街道最近动起了真格，4名工作失职的散车管理员和治安巡防员被辞退。至此，该街道已有6名从业人员从公益性岗位“下岗”。严格的考核制度，让从事公益岗位的就业困难人员更加恪尽职守。

　　白沙街道目前共有保洁保绿、社区公共设施维护、散车管理、巡防巡护等四大类156个公益性岗位。过去由于没有制定专门的管理制度，配备相应的管理人员，使公益岗位基本上成了“铁饭碗”，人员上岗之后，几年不作变动，因而出现了出工不出力、工作松垮的不良现象。为改变这种现状，该街道近期制定了公益性岗位考核办法以及岗位规程，详细规定了每个岗位的组织结构、工作模式、岗位职责以及具体的考核细则。如果从业人员缺勤较多、工作失职，将缓签合同，严重的将被辞退。