-养老金个人账户变化：由本人缴费工资的11%调整为8%-计发办法变化：缴费年限缴费基数越高，养老金越高

　　中国宁波网讯 (记者汤碧琴)改革基本养老金计发办法；逐步做实个人账户；确保基本养老金按时足额发放；扩大基本养老保险覆盖范围，城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数统一为当地上年度在岗职工月平均工资；加强基金征缴与监管；建立养老金正常调整机制；加快提高统筹层次；发展企业年金；做好退休人员社会化管理服务工作；不断提高社会保险管理服务水平。市劳动和社会保障局昨日发布信息说，根据国务院和省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定及通知，我市对企业职工基本养老保险制度进行较大的改革和完善。其中，以下方面内容与参保人员的关联度较大。养老金计发办法有变化体现“多工作、多缴费、多得养老金”

　　从2006年5月1日起，我市实行新的基本养老金计发办法。按照新的办法，退休时的基础养老金月标准以上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，上不封顶；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数与本人退休年龄密切相关，由国家统一规定；同时，计发办法对“中人”过渡性养老金的计发也做了一定的调整。

　　新的养老金计发办法体现了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。缴费年限长，缴费基数高，退休后的基本养老金待遇相应也高。计发办法实行5年过渡原则为“增加的逐步增加，减少的不减发”

　　为使基本养老金新老计发办法平稳过渡，按国家和省规定，设立了5年过渡期(2006年5月1日至2011年4月30日)。过渡期间养老金按照“增加的逐步增加，减少的不减发”原则进行计发，即过渡期内退休(退职)的人员，按新办法计算的基本养老金低于按老办法计算的基本养老金的差额部分予以补齐；按新办法计算的基本养老金高于按老办法计算的基本养老金的，高出部分按一定比例予以封顶限制，封顶限制的比例根据我市实际情况和省有关规定公布。过渡期后退休(退职)人员的基本养老金全部按新办法规定的标准发给。

　　调整并做实个人账户：养老金个账规模由本人缴费工资的11%调整为8%