中国宁波网讯 (记者邓少华易其洋)昨天，曾因劳动关系不和谐而濒临倒闭的宁波五洲星集团有限公司重现“星光”———一天“吃掉”春笋45万公斤， “吐出”水煮笋罐头315吨。中国罐头工业协会会长梁仲康得知这一消息后高兴地说，这一产量刷新了国内水煮笋罐头企业日产300吨的最高纪录。

　　截至昨天，“五洲星”今年发往欧美、日本等海外市场的水果罐头已达9000吨，销售额5400万元，经营利润500多万元。

　　“五洲星”从1992年开始创业，2002年被农业部等九部委认定为农业产业化国家重点龙头企业，每年收购省内外农产品10万吨，罐头产品九成出口，带动了5万户农民致富。然而，这家民营企业去年年底却经历了一场“生死劫”。

　　据当地劳动部门介绍，这家劳动密集型企业由于违规委托工头招聘、管理外来务工者，致使员工利益时常受损。特别是去年7月和11月，先后发生“雇用童工”和“女工跳楼”事件，被新华社等媒体曝光，企业形象一落千丈，近200名员工中途离去，对外招工也越来越难。 “五洲星”正常生产需要2000多人，到11月底，员工已不到千人，开工严重不足，企业亏损超过3000万元，银行不再给予贷款。 “五洲星”无奈之下只好四处寻求合作伙伴。

　　去年12月，浙江利时集团斥资6000万元，以51%的股份控股“五洲星”。新的董事会成立之日起就痛定思改，着力构建和谐劳动关系：彻底取消工头制；一线员工月工资平均增长20%；全面改善员工食宿条件；为每位员工过生日、送蛋糕，为“双职工”安排夫妻房；每月召开“员工沟通会”。今年春节前，又给700多名返乡员工送上了慰问信，表示“要让员工生活工作更愉快，赚到更多的钱，月工资不低于950元”。

　　看到“五洲星”的一连串变化，安徽籍女工张淑琳打消了离开企业的念头，回家过完年后，还动员了50多个亲戚、老乡随她一起来公司上班。春节后，老员工重返企业的比例高达80%，他们还从家乡带来了上千人，使“五洲星”上班的员工10天内达到了2100名。企业与所有员工签订了劳动合同，其中签订一年以上合同的员工，养老、失业、医疗、工伤、生育等“五金”缴纳率达到100%，季节工也办理了工伤保险。

　　谈起那段刻骨铭心的经历，五洲星集团总经理吴安星感慨道： “劳动关系是否和谐，真是关系到企业的命运啊！”