中国宁波网讯(记者宓空通讯员蒋毅)当许多企业主为员工“跳槽”头疼不已时，位于观海卫镇的慈溪劳特电器有限公司5年来却没有一名员工“跳槽”。这家年销售额只有2000多万元的企业靠什么留住员工?

　　日前，记者在慈溪劳特电器有限公司采访时看到，许多员工正在公司咖啡厅里喝冷饮、听音乐、侃大山，这时正是下午三点，原本应该在流水线工作的员工却如此悠闲。原来这正是“劳特”公司对全体员工实施的工间休息制，即每天工作到上午9点和下午3点后工间休息30分钟，以便让企业员工得到充分的休息，适时放松精神，舒缓工作压力。

　　据了解，“劳特”公司实施工间休息制度以来，在公司开设了咖啡厅，免费向员工提供冷、热饮和茶水，还为员工订阅了10多种报刊杂志供休息时翻阅。“劳特”公司总经理助理徐荷莲给记者算了一笔账：每天每位员工少工作1小时，而工资不减，这样一年公司就要多花40万元的人员工资。“但这很值得，从细微处着手关心体贴外来员工，对企业来说产生的是和谐融洽的氛围、团结协作的凝聚力，这是企业稳定发展的基础。”

　　“公司实施工间休息制度后，受到了全体员工的欢迎，公司对员工的人文关怀深入每个员工。”公司品保部巡检孟祥正告诉记者，“劳特”公司是一家生产电水壶、冷柜等小家电的企业，由于生产车间采用流水作业，经常会因员工连续作业产生疲劳，导致流水线衔接产生误差等，使产品错检、漏检，合格率下降。自从公司实施了工间休息制度后，受到员工们的欢迎，员工经过短暂的休息，精神专注，更加全身心地投入到工作中。

　　据了解，“劳特”一直推崇以人为本的管理理念，把规范劳动用工，为员工创造良好的工作和生活平台作为公司人力资源管理的首要任务和目标。目前，这家企业的近250名员工中，来自外省的农民工占了82%，其中还有10多对夫妻。企业不仅为这些外来员工免费提供宿舍，还专门为双职工配备了夫妻房。记者在公司采访时看到，咖啡厅宽敞明亮，公司宿舍整洁美观，图书室内图书丰富，文化学习设备齐全，娱乐活动设施多样化。公司还成立了文艺团队，开展丰富多彩的文娱活动。记者在采访时还了解到，“劳特”公司近年来员工流动极少，现在在公司一线的大多是工作了三四年的老员工。

　　来自安徽的一线员工孟祥云告诉记者，他来“劳特”公司工作5年了，把这里看作自己生活和发展事业的家，从来没有考虑过跳槽，他的几个老乡都非常羡慕“劳特”公司的工作环境，他为能在这样人性化的企业里工作感到自豪。