中国宁波网讯近日到宁波天一职业技术学院招聘的一家公司以书面形式承诺：为公司服务期限满两年者，返回大学学费40%，满三年者返回学费60%，满五年者返回所有学费。

　　这家单位是位于镇海的宁波瑞雪义齿有限公司。公司负责人介绍，这些年来，公司每年招聘30人左右，但长则半年，短则1个月，纷纷“流失”。这样，公司前期的岗位培训都白费了。待遇方面，正式顶岗后，第一年的月收入一般在1500-2000元之间，加上其他一些福利待遇，应该还可以了。该公司和一些院校共同对这些“流失”员工进行了回访调查，结果发现，许多人抛弃专业改了行，更多人的收入还不如他们公司。

　　记者了解到，类似的现象还不少。在最近的一场人才市场招聘会上，市区一家文化科技公司老总向记者感叹： “招了走，走了招。往往是刚刚培养得差不多了，突然说不干了。真是搞不清他们的就业定位是什么。”另一家软件企业招聘主管甚至表明： “每份应聘简历我们都认真看过，有些短短半年间就换了两三家单位的大学毕业生，我们一般不予考虑。”

　　现在，一些学院也已意识到这一问题，纷纷推出类似“转变就业观念”、 “踏实就业、稳步择业”的讲座。大家综合分析认为：部分刚毕业的大学生择业心态比较迷惘，经常和其他同学比较，短时间里难以产生对企业的归属感。这固然和企业自身氛围有关，但作为大学毕业生，更要树立踏实就业的观念，因为，很少有企业会在大学生就业初期，就认可其能力并许以高薪的。 (记者朱志莹)