图为崔会会与同事一起交流操作技术。 (记者叶维龙摄)

　　编者按：为展示新时期我市工人阶级在经济社会建设中的新风采，进一步唱响“劳动伟大、工人光荣”的主旋律，本报从今天起开设“劳模风采”专栏，报道一批新近评选出来的劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳模精神，更好地调动和激发全市广大职工的工作热情，为构建社会主义和谐社会提供不竭的精神动力和良好的舆论氛围。

　　中国宁波网讯　站在记者面前，这位朴实的河南姑娘腼腆得连说话都会脸红。然而，她却是刚从北京载誉归来的全国“五一”劳动奖章获得者、宁波市“五一”文明标兵和优秀外来务工者，技术超群的“神纺女”，企业青工的“领头雁”。她，就是宁波华亿纱业有限公司细纱车间的挡车工崔会会。一位普普通通的外来女工，为何能获此殊荣？是那一分割不断的“纺纱情结”，是出于对第二故乡的热爱。

　　8个月，从学徒工成长为操作能手2002年4月，一个阳光明媚的早晨，17岁的崔会会随同南下的打工大军从河南省的一个偏僻乡村进入了位于慈溪的宁波华亿纱业有限公司。面对隆隆的机声和宽畅的厂房，崔会会暗暗下定决心：要干就要干出一点样子来。

　　在纺织企业，细纱挡车工是一个枯燥、劳累且专业性强的岗位，每个班次要巡回走上10余里路，面对的是数不清的“掐头”、 “接头”的重复动作。

　　与她同来的小姐妹往往干不了多久就打道回府，而崔会会却坚持下来了。上班时，她跟着师傅认真揣摸技术动作；下班后，她继续苦练基本功。为了纠正一个“拔管”手势，她常常忘了吃饭；为了把“掐头”做到位，她手上磨起了血泡。功夫不负有心人，不到3个月，她便脱颖而出，提前独立上岗。紧接着，她又在新工人操作比武中崭露头角，一跃成为一名操作能手。别人一年半载还达不到熟练工的程度，而她只用了8个月的时间，就实现了从学徒工到操作能手的飞跃。

　　凭着那么一股子钻劲和韧劲，崔会会练就了一手“精、快、灵”的细纱操作技术，技能综合考评连续两年名列全厂第一。在公司举行的操作技术运动会上，她年年荣获优胜；在慈溪市棉纺操作运动会上还获得了细纱挡车竞赛“操作优胜者”的称号。为了提高产品质量，她与姐妹们足足花费了三四年的时间，终于在操作中取消了那几十年一贯制似乎必不可少的包卷工艺，创出了新型细纱操作法，消除了纺纱中的质量通病，仅纱疵率就比原来降低了35.8%。

　　22岁的她已带出45名徒弟

　　别看崔会会今年才22岁，但这位小师傅却已经是桃李芬芳，在短短的4年多时间里就带出了45名徒弟。

　　随着企业的改制，崔会会所在的公司也引入了岗位竞争机制，不少老职工担心徒弟超越自己而产生危机感，不愿意带徒。而崔会会却用稚嫩的肩膀承担起了带徒的重任。她不厌其烦地手把手地传授经验，直至定级合格。“师傅教法严谨，动作准确，耐心细致，能做她的徒弟真是幸运。”很快，新工人们都喜欢上了这个小师傅，争着要跟她拜师学艺。

　　近年来，我市一些劳动密集型企业出现了“用工荒”，职工流动频繁，劳力十分紧张。“用工荒”也同样波及到纺织企业，拥有一技之长的技工大量流失，新工人因师傅离厂而失教的现象频频发生。崔会会急企业之所急，主动请缨承揽别人的徒弟，往往一带就是好几个徒弟。有人说她傻，但崔会会却说，既然企业培养了我，作为一名员工就得在关键时刻为企业分担责任。如果谁都不愿带徒，企业何以发展？

　　为了让徒弟快速成才，崔会会并不满足于教会教好，而是设法缩短新工人的学习期，尽快让她们满师。几年来，她所带的徒弟中，按期到岗率达100%，提前上岗率为25%，其中有的已经成为公司的操作能手。

　　视厂如家，稳定了一批又一批外来员工

　　时光在忙碌的工作中匆匆流逝，转眼间，崔会会已在第二故乡度过了五个春秋。而不知不觉间，这位河南姑娘也已经把第二故乡视为自己的家。无论是回家探亲，还是外出办事，她放不下的总是企业这个“大家”。

　　2004年春节，崔会会在回家过年时不幸遭遇了车祸，两条腿被摔得皮开肉绽，脸上也满是伤疤。按理说，她可以在家多休息一段时间，养好伤再回厂上班，但当她得知开春厂里任务重时，只住了4天医院，膝盖上还包着纱布，就一瘸一拐地如期回厂上班。

　　在攻克公司急、难、新的任务中，总能看到崔会会的身影。有一次，她正患重感冒，一连几天高烧不退，可一想到车间正承接一批难度较大的特纺纱任务时，崔会会哪有心思在宿舍里休息，挂完盐水就进车间上班。

　　怀着一种主人翁的责任感，崔会会不断地为公司献计献策，先后提出合理化建议40余条，为企业节支40余万元。如她建议在纺色纱时不要使用多种筒管，以免造成“错支纱”，减少了企业的质量事故和经济损失；又如面对高温季节熟练工“青黄不接”的局面，崔会会提出细化分工、挡车工扩台的建议，有效地缓解了公司劳力紧缺的状况。

　　作为公司团委书记的崔会会，是青工们心目中的好姐妹。每当新工人到厂里，她都要到宿舍里去看望她们，并且借来自行车陪同她们上街熟悉环境，送衣服送生活用品给生活困难的新工人，从生活上帮助，思想上引导。去年夏天，一位工友得了重病，她不但前去嘘寒问暖，还陪同上医院，替她买来了补品。这位工友病愈以后，感动地拉着她的手说：“你真比我亲姐姐还亲啊。”

　　去年春节以后，厂里招来了一批新工人，其中一位外来青工因人生地不熟，感到孤寂苦闷，情绪十分低落。崔会会就主动前去亲近她，像大姐姐一样与之促膝谈心、并且处处照顾和关心她，帮助她度过了进厂时的不适应期。

　　崔会会以自己的行动影响和带动着团员青年，稳定了一批又一批的外来员工。目前，华亿纱业公司的外来员工已有400多名，其中河南籍员工就达200多名，比她刚进厂时的30余名翻了几倍。