本报讯(记者汤碧琴通讯员厉娜)“五一”前后，海曙区城管、劳动、建设、财政等四大部门联合开展了外来工人落实社会保险待遇的大检查。结果表明，该区9个保洁中心、4个绿化市政养护中心的近1500名外来工人，已全部参加了养老、失业、医疗、工伤等四大社会保险，且社会保险费用全部由单位埋单，外来工人不花一分钱就进入了社保“安全网”，解了他们的后顾之忧。

　　为落实外来环卫、绿化、市政养护工人的福利待遇，海曙区从去年9月起在全市率先建立外来工人社会保险制度，并且首先在事业单位工作的外来工中实施。13个中心在与外来工人签订规范的劳动合同的基础上，统一为他们办理职工低标准养老保险、住院医疗保险、工伤保险和失业保险，在全区推行外来工人“四保”制度。并且，还对男45岁、女35岁年龄以上养老保险交费时间达不到15年的大龄外来工人采取了特殊政策，即对于个人要求补缴养老保险费的，按规定续接养老保险；如个人不愿补缴养老保险费，经申请批准后，直接以缴纳养老保险金50%的标准按月发放给个人。灵活的参保政策，受到了大龄外来工人的普遍欢迎。

　　为解决一些外来工人不愿承担个人缴费部分等问题，切实减轻他们的经济负担，海曙区根据政策规定，对外来工人实施了免费参保政策，即对“四保”缴纳经费中涉及个人缴纳部分，予以免缴。 “根据四项保险费用合计，目前我们为每位外来工每月缴纳保险费用261.27元，全年人均需缴纳的保险费为3135.24元。今年，全区将增加投入464万元。今后，随着全市最低工资标准和社平工资的提高，我们将同步提高外来工人社保缴费金额。社保费用将通过区、街道增拨经费、各中心的增收节支等渠道予以解决。”海曙区有关部门负责人介绍说。