本报讯(记者胡珊)昨天上午，浙江科技人才市场在宁波新闻文化展览中心推出了一场“创新人才之约”的公益性人才招聘会，200多家企业提供了4000个就业岗位，吸引了5000多人进场。记者发现，即便企业提供良好培训机会，应聘销售、接待、文员等一些基础性岗位的大学生依然寥寥。

　　昨天绝大多数岗位都把学历要求设定在大专以上，并不算高。一些招聘人员告诉记者，对于一些专业技术性岗位，他们优先考虑的是相关工作经验，甚至可以不要求学历。不过，昨天应聘人员以应届毕业生和外来务工者为主，不是学历不够，就是没有工作经验，因此鲜有企业招到合适的专业技术人才。

　　“并非我们不接纳应届毕业生。”轿辰集团负责招聘的孙小姐说，“其实我们公司为应届毕业生留出了大量的销售、接待、文员等岗位，并且提供礼仪、营销等方面非常系统和全面的培训，能学到很多东西，但来应聘的大学生眼睛只盯着经理级岗位。”金田铜业的励先生也告诉记者，进他们企业从事销售工作，一般需要经过半年的车间实习和销售助理锻炼，一些毕业生听到这么长的过渡期，就不愿意了。