本报记者邓少华

　　中国宁波网讯：“就业是民生之本，高校毕业生的就业更是一件影响面广、社会高度关注的民生大事。”市政协委员华汉芬认为，要拓宽就业渠道，提高就业能力，促进高校毕业生充分就业。

　　据人事部门提供的数据，全市去年共有33820名毕业生实现了首次就业，就业率为89.6%。华汉芬委员说，这得益于我市经济社会持续快速发展对毕生业就业的强劲拉动，也与市委、市政府的高度重视和有关部门的积极工作是分不开的。但是，毕业生就业难度逐年加大，预计今年本市生源高校毕业生约有28000人，如果按照2006年同数量的本地生源流出量和外地生源流入量预测，我市预计接收高校毕业生将超过38000人。

　　“高校毕业生就业难，原因是多方面的，有高校人才培养模式方面的，有企业用人方面的，有毕业生及家长就业观念方面的，也有人才管理服务体制机制方面的。”华汉芬委员分析说，我市高校毕业生就业问题存在几方面特征：供需结构性矛盾突出，学生就业难和企业招人难并存，我市每年新增人才呈5万人左右的幅度增长，但由于高校的专业设置与产业结构、社会需求不相匹配，导致一些专业毕业生已连续几年出现供大于求的局面；毕业生较高的就业期望与实际提供的较低层次就业岗位并存；企业对人才综合素质的较高要求与毕业生职业素质欠缺并存，在对我市30余家企业的问卷调查中发现，对近几年录用的毕业生感到满意和比较满意的占50%左右；培养与使用相脱节，对口就业与非对口就业并存，调查显示，约有42%的毕业生选择了与自己所学专业关联度不大的工作岗位；较高的初次就业率与较频繁的岗位流动并存，毕业生对初次就业单位安心和比较安心的只占39%，企业普遍反映近几年录用的毕业生岗位流动性大，不少企业近三年招聘的毕业生中约有三分之一因种种原因而离职。

　　华汉芬委员建议，要强化政府的统筹协调，营造公平竞争的毕业生就业市场环境；抓紧出台《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》的相关配套政策，努力拓宽吸纳毕业生就业的渠道；进一步加大保障和服务工作力度，逐步完善毕业生就业服务体系；深化以就业为导向的教育体制改革，着力提升毕业生就业能力；做好宣传和教育引导工作，帮助毕业生树立正确的就业观。