中国宁波网讯 　“以往企业关注的大多是它对社会、对消费者的责任，很少考虑对员工的责任，而今天已有越来越多的企业认识到了自身对员工的责任。”市人大代表、浙江广博集团股份有限公司董事长王利平说，把员工摆在第一的位置，对自己的员工负责，是一个企业家首先必须做到的。

　　人们常说，员工的心，是企业的根。在王利平看来，只有对员工负责，才会使员工忠诚和热情地投入工作，也只有拥有这样的员工，企业才能生产出一流的产品、提供一流的服务，从而赢得更大的发展。广博集团自1992年创立至今，已经成为集办公用品、印刷纸品、塑胶制品、金属纳米材料、数码产品和进出口贸易等为一体的多元化企业集团。拥有员工近6000名，总资产15亿元，去年集团实现销售额27亿元。

　　王利平代表说，企业快速发展的动力，来自于对员工的责任心，来自于以人为本的人才理念，把员工作为企业的第一资本。广博集团从来没有从静态的角度考虑人才，也没有“来之能用，用之就弃”，而是把培养学习型人才、创建人文和谐作为企业发展中的重中之重。2002年在企业内部开办了职工学校，重点培训广博独特的人文文化，公司还对特殊工种和设备操作人员进行系统的、专业的操作技能培训，并逐步形成以老带新、以先进带后进的学习氛围。在企业内部建立图书室，采购一些技术技能方面的专业书籍供员工业余阅读，并特地与一些培训公司联系，对在企业内部特殊工种和设备操作岗位的员工进行技术指导性培训，使得全厂大约有540名员工取得了上岗资格证书，使集团内部的千余部设备事故率大大降低。公司建立绿色信箱，设立职工维权中心，公司经常组织开展篮球赛、拔河比赛、中秋晚会、除夕茶话会、春节联欢会等文化活动，并不定期地组织爱国主义教育、演讲比赛、征文比赛、卡拉OK赛等。2002年5月10日，广博集团成立了以奋进友爱、互助、助困、解难、救急为宗旨的“职工互助储金会”，迄今已捐助和用于福利的基金达65万元以上。

　　“时刻让员工感受到企业就是自己的家、学校和事业的平台。”王利平代表说，当员工内心深处感受到了企业对他们的工作、生活及未来真诚负责时，他们就会与企业实现心理上的交换，将心比心，自觉自愿忠诚于企业、奉献于企业。员工忠诚，企业发展，也更有能力回报社会了。王利平代表介绍说，1992年以来，广博已累计资助贫困学生、贫困家庭和用于社会福利的资金达800多万元。