招聘团现场考察学生的技能实训能力。记者殷浩摄。核心提示

　　昨天，江北招聘团在石家庄机械技工学校举行了一场对话会，向学生“请教”对用工企业的要求，借此探讨企业改善用工环境、增强对技工吸引力的途径。招聘团通过对话发现，待遇、吃住服务和个人发展空间成为技工学生最关心的内容。

　　薪水：要求每月2000元以上

　　江北招聘团到访的石家庄机械技工学校建校于1965年，是全国机电类技工专业历史最悠久、技工教学质量较好的技校。该校设置了机械加工技术、钳电一体化、电气技术应用、数控技术应用、焊接等机电专业，这些专业培养的学生正是宁波企业所急需的技工，也是京津唐企业、珠三角企业所急需的。由于专业设置对口，学校毕业生十分畅销，目前2008年毕业的学生共计500人将分别从6月份、2008年1月份起开始进入毕业实习阶段。据了解，该校主要培养中级技工和高级技工，学生毕业后，将颁发劳动部承认的职业资格证书。

　　昨天的座谈会校方共安排了7大专业的32个学生与江北招聘团进行座谈。在座谈中，记者了解到，石家庄的技校多达50多家，加上职业中专的技工毕业生，每年有5万名学生毕业。从待遇上来看，石家庄机械技工学校的学生毕业后的待遇与保定技工差不多，一般学生毕业后至少有每月1000元的工资收入，毕业生工作一年后，部分学生收入已超过每月3000元，平均工资为每月1600元，绝大部分学生都在石家庄本地就业，部分学生到深圳富士康、青岛海尔、广州本田等企业工作。

　　“如果到宁波等南方城市工作，我挣的工钱肯定要比在石家庄本地多一些，应该在每月2000元左右吧，因为毕竟到了那边要吃、要消费的，少了攒不下钱来。”在座谈会上，即将毕业的张晓明提出了自己的想法，也得到了很多学生的认同。张晓明的专业是钳电一体化专业，就业前景非常吃香。另外，该校的机械加工技术、电气技术应用、焊接等专业的毕业生也非常“吃香”。提高待遇，对于希望招聘到优秀技工毕业生的宁波企业来说是不得不做的事情。

　　前途：看重职业发展前景

　　招聘团向现场座谈的学生发放了调查表，调查显示，表示愿意来到宁波就业的学生为12人，而这些学生比较看重的是“职业发展前景”。职业发展前景已经成为除待遇之外最重要的就业吸引力因素之一。

　　“我们到南方工作，除了相应的待遇之外，有没有提升个人空间的机会？”在座谈会上，该校机械加工专业2008年毕业的学生陈腾小心翼翼地提出了自己的想法。他家的月收入可达3000元，经济压力不大，因此比较看重个人的发展前景。

　　“南方的企业，特别是珠三角的一些企业，把学生招聘到岗后就一直让他们卖命干活，没有给他们提升空间，这也因此减少了学生去异地闯荡的冲动。如果宁波企业能给学生更多的发展空间，应该是很有吸引力的。”石家庄机械技工学校招生就业办主任葛瑛多次回访就业联系单位，她发现许多学生在就业后，个人提升空间并不大，干了多年还是个普通技工。她说： “我们在石家庄就业的学生，有些干了好几年都还是1000多元的工资，个人的发展前景并不好。”

　　对于这个话题，随行的两家企业都表现得胸有成竹。宁波嘉隆工业公司企业管理部的卜晓芳科长现场就表示， “在我们企业工作满2年之后，我们会视学生的表现情况，如果确实有能力，就会进行重点培养，提升为组长、班长、车间主任等，走上管理岗位，这样收入就会突破每月1600元，上升到公司中层管理，公司视情况可加薪、改善住宿条件等，应该说发展的空间还是有的。”而金田集团人力资源部招聘主管李建军表示， “在我们公司做出了成绩，公司会特别培养，给予员工全方面发展，我公司每年都有一次内部竞聘活动，所有员工都可以参与竞聘。”

　　但实际上，据记者了解，对于学生们和求职者们关心的“个人发展前景”问题，许多宁波企业也没有专门的培养计划和机会。在技工求职者可四处挑拣的客观条件下，发展前景也应该成为众多企业应该考虑的问题。