中国宁波网讯(宁海记者站周武军陈勇方敏)近日，宁海县深甽镇综治办主任郑仁宽在他所联系的上张村走访了一天，了解农民对生态公墓建设意义的认识；晚上村里要商量重要事项，他留下来一起参加会议。他说，没有实实在在的内容，就写不了“村情周报”。据了解，在作风建设年活动中，宁海县推行的村情周报制度“逼”着干部转变作风，镇乡、街道干部下村时间平均增加了近三成。

　　据了解，村情周报制度除了要求联村干部上报有关信息外，也注重对工作状态的监督，如规定联村干部必须在周二统一下村，乡镇、街道就有专门的督察人员负责监督，如果发现干部不在村，不仅要通报批评，还会被扣发奖金。除了周二，联村干部还得在平时随时关注村里的有关情况，认真记录好包括村民矛盾纠纷、计划生育在内的8类主要问题，在周五上报街道综合部门，如果漏报、迟报重大信息，就要受到处罚。

　　“村情周报制度的推行，对乡镇、街道的领导干部是一种压力。”跃龙街道党工委组织委员应满云说。村情周报制度规定，普通干部上报信息后，镇乡、街道党委、政府必须在周一召开村情分析会，研究问题的解决办法。对上报的重大事项，则实行挂号督办和领导包案制度，分管领导必须在规定时间内落实解决，否则也会被扣发奖金、甚至追究责任。村情周报制度也“逼”着乡镇领导干部转移工作重心，深入到村去解决问题。梅林街道党工委委员、纪委副书记崔绍章接到电厂铁塔征用土地任务后，带领工作人员连续蹲在村里10多天，挨家挨户做村民的思想工作，最多的一家竟然去了20多趟，干部的真诚感动了村民，最后促使问题得到圆满解决。

　　据了解，宁海的村情周报制度在大佳何镇试点一年，解决了30多个苗头性问题，有效地维护了农村稳定。