中国宁波网讯(朱绪龙)前不久，罗蒙集团出资60万元，安排250名优秀员工，分三批前往香港、澳门、云南旅游。旅游团成员中，绝大多数是外来务工者。

　　在罗蒙，外来员工与本地员工一视同仁。集团为员工制定合理的职业生涯规划，让优秀的员工有“奔头”，鼓励员工在岗位上学习，在岗位上成才。30岁出头的河南小伙子李俊，7年前应聘为罗蒙集团办公室文员，先后在营销部、集团团委等岗位上磨砺，2年后即被任命为制衣公司副总经理。据悉，目前外来员工分布在罗蒙各领导工作岗位的已达50余名。

　　与此同时，罗蒙集团在生活上给予外来员工以无微不至的关心。集团现有900多名外来员工，公司为此投资新建8000多平方米的职工宿舍，向外来员工免费提供，并享受水电费全免待遇。有60多对在罗蒙上班的夫妻还能分到公司安排的58平方米以上的夫妻房，里面厨、卫设施齐全。外来工春节返乡，公司还花数十万元安排包车，省外员工回公司上班，公司给予报销车船交通费。据统计，每年公司为提高外来员工福利待遇的投入均在1000万元以上。一位员工说，在罗蒙工作，只要好好干，生活上的事不用你考虑，公司自会为你安排好的。

　　多年来，罗蒙坚持“五必访”和“三上门”等制度，即职工生病住院必访，遇自然灾害必访，生活工作有困难必访，家庭不和睦必访，退休养老在家必访；职工有病上门探望，职工有思想问题上门做工作，职工家里有困难上门帮助解决，这使员工的心与企业贴得更近，企业凝聚力更强。2007年春节后招工“供大于求”，在众多企业出现用工荒的情况下，而罗蒙“风景这边独好”。

　　此外，罗蒙还注重活跃职工文化生活，每年举办职工参加的歌咏比赛、篮球、拔河、跳绳等各类文体活动。公司还出资40多万元购置了各类读物，给全体职工创造了良好的学习环境。一系列措施，使企业与职工之间架起了一座“连心桥”，职工将公司当作自己的家。几年来公司共收到职工各种建议500余条，大部分合理建议已被公司采纳，充实到企业科学管理、成本核算过程中，累计为公司节约成本达百万元。