中国宁波网讯 技工普遍短缺，很多高级技术工人却因各种原因不愿带徒弟。浙江宁波30名技师日前立下“军令状”，重开山门收徒。

　　据了解，宁波此次“导师带徒”由该市技师协会牵头，组织技工尖子在自己企业里挑选徒弟，并签订期限为1~3年的带徒协议。首批带徒的30名“技师”，都是“宁波市首席工人”或各种“技术能手”，涉及车工、钳工、机修工等近20个工种。

　　以师带徒，以老带新，是以往企业培养技术工人的一种好的形式。但随着用工终身制的改变，师傅带徒弟教手艺的传统方式逐渐被淡化，很多技术工人也不愿意再收徒弟。“平均10年左右才能培养一个成熟的高级技工，如果有师傅带，甚至可以缩短一半的时间。”宁波市技师协会会长沈保卫说。

　　32名拜师学艺的都是来自一线的普通技术工人。“技术工人最重要的是实践经验，有了师傅可以学到书本里学不到的东西。”做了4年机修工的赵明说。之前，他也尝过没有师傅的“苦”：一次，他遇到车子跑起来无力、拉不动货物的难题，足足拆装了半天，才发现原来只是油路堵塞的小问题，“那时如果有师傅指点，就不用走那么多冤枉路”。

　　胡耀华是赵明的签约师傅。42岁的胡耀华是宁波港集团有限公司的港口工程机械维修技师，宁波市首批首席工人，2006年度全国技术能手。按照协议，胡耀华必须向徒弟赵明“传授实际生产所需的技能”，特别是“技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技”，作为徒弟，赵明必须“尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践”，还得“完成师傅交给的各项任务，保证安全生产”。

　　“倡导技术工人多带徒弟”，据悉，宁波技师协会目前已建立了116名技师组成的技术人才库，在开展技术培训、技术比武、技术攻关、技术咨询、技术交流等的同时，将更多地承担技术人才培养、技术交流与传承的责任。