记者汤碧琴

　　中国宁波网讯 辛辛苦苦工作一天，只得22元工资；一天要做10多个小时，每小时只得2.75元工资。企业不按规定支付劳动报酬，已经成为职工的投诉热点。今年1至5月，市总工会职工维权服务中心共接到工资类投诉433件，其中相当一部分是有关企业违反最低工资规定的投诉。职工维权中心有关负责人指出，最低工资是受法律保护的刚性规定，是职工劳动报酬的底限，一些用人单位违反了这一规定。

　　压低工资减少用工成本

　　根据有关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬(不包括加班工资及有关津贴)。我市职工目前最低月工资标准为750元、670元两档，用人单位必须无条件执行。

　　然而，从职工投诉的内容来看，不少企业为了减少用工成本，支付给职工尤其是农民工的工资尚未达到这一标准。江北区一棉纺厂的7名职工向维权中心反映，他们工作一天，只得22元至23元工资；海曙区一服饰公司10名女工前来设诉，她们的日工资普遍为28元。市职工维权中心有关负责人认为，我市目前职工月平均工作时间为20.92天，市区企业的职工日最低工资至少也得达到35.85元，其他县(市)不得低于32.03元，这些企业远远没有达到这一标准。

　　延长工作时间掩盖低工资

　　职工的投诉还让我们看到了部分企业的工资虚高现象。表面看似乎达到了最低工资标准，但根据职工的实际工作时间一折算，根本没达到。一对外来工夫妇向职工维权中心投诉，他们的月工资虽然达到了1100元，但企业每月工作时间长达近400小时，超出正常工作时间1.4倍。受理投诉的市总工会法工部副部长王小骏给算了一笔账，按目前月标准工作时间167.4小时计算，市区职工每小时最低工资不得低于4.48元，其他县(市)职工不得低于4元，而实际上这对夫妇每小时工资仅为2.75元。市区一金属制品公司向新进厂的员工开出了800元的月薪，但企业每月工作时间为26天，折算出来的小时工资只有3.85元，与最低小时工资4.48元还有不小的差距。

　　以计件制来克扣职工工资

　　实行计件工资制的企业同样要执行最低工资标准，职工8小时法定标准日工资也不得低于最低工资标准除以20.92天的标准。这是国家明文规定的。但是，有些企业却以实行计件制为名克扣职工工资。一家针织企业规定，每打针织品一道工序的单价为0.02元，做完1120打才算完成一天的定额，操作工一天的工资只有22.4元，与日最低工资要相差13.45元。

　　市职工维权中心分析认为，从职工的投诉情况来看，违反最低工资规定的以小企业居多。为了降低用工成本，这些企业随意提高定额，压低工价，延长工作时间，职工不仅得不到应有的劳动报酬，而且连保底工资都拿不到。另外，劳动法律法规宣传不到位、企业主法律意识差也是重要原因。个别镇(乡)街道经济管理部门的工作人员、部分企业主甚至不知道有最低工资标准。看来，规范企业的用工行为，加大职工的权益保护力度迫在眉睫。