记者汤碧琴

　　职工受了工伤或患上职业病进医院治疗时，用人单位要向就诊的定点医疗机构发出告知书，标明是工伤病人，医院应按工伤保险药品目录及工伤保险相关规定进行治疗。如果单位未尽“告知”义务，可能会引起纠纷。

　　胡先生原在本市的一家机械厂当车工。去年上半年不慎受了工伤，右手臂断了两节。厂里当即把胡先生送进医院进行救治，但未向医院出示告知书。经过一段时间的治疗，胡先生伤愈出院。然而，出院后厂里在与有关部门结算工伤治疗费时，问题就出来了。胡先生在住院时共花去医疗费5万多元，其中近4万元为不锈钢支架材料费。而按照工伤保险诊治规定，对支架材料费实行定额报销，即不得超过2万元，而医院却给用上了进口支架，价格超出了近2万元，工伤保险部门是不予以报销的。

　　这笔“超支”了的一次性植入材料费到底应予谁来支付？用人单位与工伤病人发生了争执。厂方认为，既然我们已为胡先生做好了工伤保险，工伤治疗费用就可以由工伤保险基金支出，超出部分应该由胡先生本人支付。而胡先生则认为，职工已经参加了工伤保险，为何还要让个人承担巨额医疗费用？再说，他现在已经失去了工作，也无力支付这笔钱。

　　为此，胡先生及其家人四处奔走，找过社保部门，也找过市总工会职工维权中心。相关部门一致认为，按照规定，用人单位只有尽到“告知”义务，才能享受到定点医院提供的依照工伤保险目录药品诊治的权利。用人单位在把工伤病人送进定点医院诊治时，应该先向医院发出告知书，告知本单位职工在工作中遭受工伤事故伤害，并要求医院按照《浙江省基本医疗保险和工伤保险药品目录》、 《浙江省基本医疗保险医疗服务项目》及工伤保险相关规定诊治。医院收到告知书时，要向单位出具收到告知书的回执单。这样，就可避免使用超出工伤保险范围的药品和服务而带来的争议。任何一方未履行相关义务，而导致发生争议的，则应该承担相应的责任。

　　经过有关方面的协调，这起纠纷终于有了结果，厂里承担了超出工伤保险医疗范围的近2万元的材料费。但由此带来的教训却是深刻的。值得注意的是，目前有不少单位都忽视了这一点，市总工会职工维权中心就接到过多起因此而引发纠纷的投诉，而社保部门在稽查时也发现，不少定点医院在收治工伤病人时，都没有收到用人单位出具的告知书。为此提醒用人单位，劳动保障部门统一印制了工伤治疗告知书，用人单位在把工伤病人送进医院治疗时，都应到社保部门的“工伤认定申报”窗口前领取告知书，填写后发送医院，以免带来不必要的麻烦。相关链接医院也得尽到“告知”义务

　　工伤治疗，不仅用人单位要尽“告知”义务，医院也得尽到“告知”义务。按照《宁波市企业职工医疗管理和医疗费用结算办法》，定点医疗机构在收治工伤病人时，确需使用超出工伤保险费医疗目录范围的药品、治疗项目和服务设施的，应该征得用人单位或职工同意，医院未履行“告知”义务的，要承担相应的责任；医院已经征得单位或职工同意的，由单位或职工个人承担。