中国宁波网讯(王文苗陈炎均汤碧琴)夫妻双方如果都在同一家企业工作,且签订了一年以上的劳动合同,2人的工资总额可提高10%,并在住房、就餐、子女上学等方面享受优惠政策。员工频繁跳槽现象严重困扰着民营企业,余姚市小曹娥镇的不少企业在规范用工行为的同时,纷纷推出了“工资套餐制”等人性化管理措施来破解员工频换“东家”的难题。
“夫妻工资套餐制”是该镇民营企业留人留心、减少员工流失的又一举措。在舜奇电器有限公司打工的四川籍民工王德江、何光群夫妇,享受这种“夫妻套餐”已有6个年头了。王德江的月薪已从进厂时的1200元增至现在的2800元,并且已晋升为公司涂装部主管。经公司牵线搭桥,老王的儿子高兴地进了镇中心小学就学,一家人过着幸福和美的生活。
该镇浙江博克电器有限公司等企业还推出了“服务年限套餐制”,有效地稳定了外来员工队伍。这些企业规定,凡员工与企业签订三年以上劳动合同,就可享受由基本工资、年递增工资、工龄补偿工资构成的“服务年限套餐”。
“工资套餐制”破解了企业的用工难题,增强了企业的凝聚力。今年1月至5月,小曹娥镇民营企业员工参加社会保险率比去年同期增长了65%以上,8成企业对员工进行了技能培训,全镇工业企业实现销售额12.9亿元,比去年同期增长了42.8%。