中国宁波网讯 　一周数据：市人事争议仲裁院上周共接到有关人事争议的咨询10起，申请仲裁1起。

　　事件回放

　　为了能得到这份学校的工作，张先生委曲求全，同意学校不给缴两年的养老保险金，双方将这一条款写进了聘用合同书。但是，学校的做法符合相关的规定么？近日，张先生就此事向市人事争议仲裁院咨询。

　　市人事争议仲裁院认为，根据《宁波市机关事业单位工作人员基本养老保险实施办法(试行)》规定，事业单位为其在职职工交纳养老保险金是法定的应尽义务，也是职工应该享受的一项权利。尽管聘用合同写明了学校在两年中不为张先生缴养老保险金的条款，并且双方都签了字，但是这一条款是违背人事政策法规的。凡是违背政策法规的条款都是无效的，应予以更正。学校必须为张先生缴纳这两年内的养老保险金。

　　信箱回复

　　吴先生问：我在原单位工作已满10年。这次聘用合同到期后，单位提出和我签订无固定期限合同，但是，目前我还不愿意签这样的合同，我应该怎样答复单位的提议？

　　答：职工在原单位工作满10年，双方愿意续签聘用合同的，职工可以要求签订无固定期限聘用合同。要注意的是，政策并未规定，当职工在该单位工作满10年后，单位可以提出要求和职工签订无固定期限合同。因此，这是一项向职工倾斜的政策。你可以根据自己的情况，自行决定是否与单位签订无固定期限合同。如果你不愿签订这样的合同，又想继续留在原单位工作，可以和单位协商，签订有固定期限的聘用合同。

　　刘小姐问：我在一家事业单位工作，现打算到另一家事业单位工作，但是原来签订的聘用合同尚未到期，原单位也不同意与我解除合同。我现在能否单方面解除聘用合同？

　　答：对合同未到期，个人一方提出解除合同的要求，聘用制政策这样规定：聘用合同当事人双方协商一致的，可以解除聘用合同。如协商不一致，又不属于法定可以随时解除情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。但是，如果你在原单位涉及国家秘密的岗位上工作，或者是承担国家或地方重点项目的主要技术负责人或技术骨干，那么，你还不能直接适用上述规定解除聘用合同，而需要综合考虑涉密情况和工作技术状况，再决定你是否可以辞职。(记者叶海英通讯员杨益方郑磊斌)