中国宁波网讯 昨天，由市妇联和市人事局共同主办的第二届巾帼人才专场招聘会在市人才市场举行。本次招聘会以“关注女大学生，促进平等就业”为主题，共有158家单位进场招聘，需求人数1700多人。2000多名女性进场应聘，最后双方达成意向的有900多人。但对于应届毕业的女大学生来说，一些企业的招聘条件令她们心里有点不舒服。

　　本场招聘会为女性专场招聘会，因此，服装、贸易、财会、文秘、客服、家政管理、幼教、市场营销等岗位较多，其中不乏总经理助理、厂长、项目经理、生产技术主管等中高级职位。

　　纵观招聘单位的招聘条件，绝大多数岗位要求“具有2-3年从业经验”、“有从业经验者优先”。参加应聘的小杨告诉记者，自己已经尽量在大学期间参加各种社会实践和实习了，但是这些经历在用人单位看来却属“小儿科”，根本不会把这些与工作经验挂上钩。

　　除了具有从业经验这一限制条件外，在专场招聘会上，有的企业打出了“已婚已育女性优先”的限制条件，令女大学生很不舒服。妇联的工作人员告诉记者，造成目前女性就业困难跟部分用人单位夸大女性生理特点的负面效应也有很大的关联。由于女性结婚后要怀孕、生育、哺乳，客观上会对工作带来影响，用人单位往往以此为由，不愿意招用女大学生，忽视了女大学生的诸多优势，使女大学生失去了平等就业的机会。另外，还有个别企业甚至在招聘条件上写上了“体态娇好”等要求。

　　记者在招聘会上还发现，虽然是女性专场招聘会，但也有不少男生前来寻找自己的机会。应届毕业生王小川就是这其中一位，“我想虽然是女性专场，但是总有单位要用男职工，我这样来试一下，说不定机会还更大。”他坐在招聘摊位前侃侃而谈，引得不少女生在后面围观。

　　据悉，在我市各高校在校生中，女生约占53%。据市妇联对宁波大学、浙江万里学院等五所院校进行的调查，2005年-2006年，女本科毕业生的签约率高达88.7%，女大专生签约率为75.7%，均高于全省平均水平。