中国宁波网讯(记者汤碧琴)为期两月的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动昨日正式启动，市劳动和社会保障局、市总工会昨日首次出击，对企业是否存在非法用工、违法使用童工、未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为进行检查。

　　记者昨日随联合执法组到市区部分企业进行检查时，发现有的企业在高温条件下超时加班现象仍较为严重。执法人员要求科技园区一家电子企业提供员工考勤卡、工资单、劳动合同等相关资料时，发现该企业存在超时加班、员工工资未到最低工资线等问题。记者在该公司提供的5月份工资明细发放表上看到，一名姓杜的一线操作工，月基本工资只有632.5元，而加班工资却有729.1元，出现了倒挂现象；而另一名姓龚的一线操作工，月基本工资更低，只有537.8元，但加班工资也有498.3元。执法人员当即向该厂人事部负责人指出其存在的违规行为：首先是超时加班严重，员工几乎是天天加班，比月标准工时167.4小时要超出近百个小时；其次是部分员工尽管月收入达到1000多元，但加班工资是不能列入最低工资范围内的，所以这些员工的基本工资未达到750元的最低工资标准。另外，执法人员还发现，该公司对部分进厂一年以下的员工，未缴纳社会保险费，而是采用每月补贴200元的违规做法。

　　针对该企业存在的劳动用工方面的问题，执法人员开出了“劳动保障监察询问通知书”，要求企业提出具体整改措施。如果未在规定的期限内接受调查询问，将责令限期改正，并处于2000元以上2万元以下的罚款。