中国宁波网讯(记者毛信意实习生陈静)昨日上午，慈溪市有关部门组织了一场“村官”选拔考试。最初报名竞聘的有2450名大学毕业生，其中650人没有通过初审，另有一些人因为种种原因而放弃，最终参加这场考试的近1200人。

　　据了解，今年慈溪市报名竞聘“村官”的2450人中，本科以上学历占总数的50%以上，浙江大学等全国一流重点大学毕业生130多人，其中硕士研究生13人。

　　昨日，有关部门对竞聘者组织了一场笔试，考查内容主要为农业、农村工作方面的法律法规、政策和知识，公文写作，行政职业能力倾向测试等。在以后的几天里，竞聘者还必须通过资格复审，然后再接受面试。最终过关的73人，才有资格获得村、社区的工作岗位。

　　面对如此激烈的竞争场面，慈溪市人才服务中心负责人余建孟不胜感慨。他说，为解决原有村干部年龄偏大、知识结构偏低的问题，2001年慈溪市首次从大中专毕业生中竞选“村官”，当时报名的包括中专生在内也不过100人。今年门槛明显提高，竞聘对象已限定为全日制普通高校毕业生，想不到竟有这么多人前来应聘。

　　“村官”岗位为何如此受欢迎？原因在于这是一种双赢选择。

　　慈溪市对大学生“村官”的工资、养老保险、医疗保险等，采用由市财政专项资金支付的办法，不增加村里的经济负担。目前，已有一批大学生“村官”以实际行动，赢得了村民的信任和支持，因而大学生“村官”被村民普遍看好。

　　随着农村经济的发展，农村已成了能让大学生施展才华的广阔天地。同时，慈溪市出台的新政策也很有吸引力。慈溪市规定，从2009年起，慈溪市、镇(街道)机关招考公务员应主要从到村和社区工作满3年、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。这些人员在报考公务员时，笔试成绩可适当加分。同时，对招聘到村和社区工作满3年的，继续实施镇(街道)事业单位单独招考。对工作满3年、且继续在村、社区工作的，从第4年起由镇(街道)统一为其办理住房公积金。