一周数据：市人事争议仲裁院上周共接到有关咨询15起。

　　事件回放

　　“续签合同时，单位竟要求约定试用期。自己已在单位干了3年，又不是新来的，怎么还要试用期？”王先生想不通。

　　王先生于2004年商调到某局下属的事业单位，单位与他签订了为期3年的聘用合同。今年5月份，合同到期，单位与他续签了3年的聘用合同。

　　但是在续签合同时单位提出，王先生原是商调来本单位的，没有经过试用期，而其他新调入的同志都经过了试用期，因此，执意要在与王先生的续签合同中约定试用期，并要相应地执行试用期的规定和工资标准。

　　王先生不同意这种做法。他认为，自己的工作态度和能力已经过上一轮合同的检验。如果单位有不满意的地方，可以调整岗位。于是，他向市人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求认定试用期的条款无效。

　　市人事争议仲裁院认为，设定试用期的目的，主要是对初次来本单位就业的职工进行了解和考察。续签聘用合同的职工，已经经过一轮聘用合同的执行，用人单位对受聘人的工作态度和能力应当是清楚的，就无需设定试用期。

　　《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第37条明确规定， “续订聘用合同不得约定试用期”。

　　经说服解释，王先生所在单位接受了仲裁院的建议，取消了续签合同中的试用期条款。信箱回复

　　胡先生：

　　去年年底，我进入一家医院工作。当时，医院告诉我试用期为4个月，并收取了学历证书以及抵押金1000元作担保。

　　我非常勤奋地完成医院布置的工作，4个月后，我向医院领导询问转正事宜。领导说，试用期间我的工作表现还可以，但还要进行全面考察，仍需再试用4个月。

　　于是，我又在那家医院工作了4个月。没想到，试用期结束后，医院竟以见习期不符合要求为由辞退了我，而且只退还了我的学历证书，抵押金也没有退回。

　　宁波市人事争议仲裁院：

　　试用期虽然是由用人单位和职工双方约定的，但期限有明确的法律规定。国务院办公厅规定： “(事业单位聘用合同)试用期最长不得超过六个月。” 《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》进一步规定：聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过一个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。根据劳动法律的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能约定一次试用期。

　　此外，用人单位包括企事业单位擅自向职工收取货币、实物以及证件等作为“押金”、 “风险金”或“保证金(物)”的做法，违反了国家关于人事聘用关系当事人平等、自愿和协商一致签订聘用合同的规定，侵害了职工的合法权益，是政策和法律明令禁止的。

　　陈先生：

　　我是一家医院的人事干部。我们依据军转政策接收了一名护士。医院准备和新进职工签订聘用合同。对从学校和社会上招录的护士，医院都在聘用合同中约定了试用期。对从部队转业到地方工作的护士，初次签订聘用合同时，能不能约定试用期？

　　宁波市人事争议仲裁院：

　　根据聘用制政策规定，聘用单位对军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置的人员，在首次签订聘用合同时，不得约定试用期。

　　许小姐：

　　我大学毕业将到一所中学任教，在签订聘用合同时，见习期有多久？

　　宁波市人事争议仲裁院：

　　根据聘用制政策和大中专毕业生就业政策的规定，受聘人若是应届大中专毕业生的，在签订聘用合同时，可以和用人单位协商，既可以实行一年见习期的规定，也可以约定最长不超过6个月的试用期。无论见习期或试用期，均计入聘用合同期限内。 (记者叶海英通讯员杨益方郑磊斌)