中国宁波网讯(见习记者凌钱)大学生去乡村或社区工作？很多人不理解，对于农村的孩子，好不容易考上了大学，得到了跳出农村的这么个平台，怎么又要跳回去呢？

　　离我市公开招聘农村和社区工作者的现场报名日子不远，记者来到了慈溪，找到了慈溪市人事局副局长杨水娟，她告诉记者：“我们这里的报考热情很高。”

　　慈溪市从2001年开始实施招聘农村和社区工作者，已经经历了7个年头，对所招的毕业生加大了保障措施，不仅提高生活待遇(月平均工资不低于社会平均工资)，而且还给予他们发展的空间(每年留出一定数量的镇事业编制名额，面向招聘到村和社区工作满3年的高校毕业生实行定向招考)，至今累计选拔了270名(其中，男性142名，女性128名；本科学历的98名，大专学历的153名，中专学历的19名)，为全市78.3%的行政村(社区)配备了高校毕业生。目前仍在村(社区)工作的有202名(其中，男性103名、女性99名；本科77名、大专124名、中专1名)，有68名因各种原因离开了村工作岗位(其中考入机关事业单位57名、解聘11名)。报名热情也是逐年提升，从01年只有三百多个人报名到今年2450个人报名，其中还包括了13个硕士毕业生。这一切对优化基层干部队伍结构、提高基层干部队伍整体素质、引导鼓励毕业生面向基层就业起到了积极的作用，走出了一条加强新时期基层组织建设的新路子。

　　随后，记者又来到了慈溪宗汉街道办事处，在党工委组织委员罗志权的介绍下，见到了“小村官”。

陈水苗，现在在宗汉镇的联兴村村委会任职，03年参加工作，负责档案管理等工作，他告诉记者，在农村工作，最大的困难就是与村民的沟通，协调好各个方面的关系。但这也是对自己的一种磨练，让他在农村工作的日子里更好的懂得了如何去处理人际关系的这一门学问。他还替村里建立了挡案室，规范了档案的建立管理，使农村工作有迹可查，04年该村获得了省级文明村，娄委员表示，这和陈水苗的努力工作是分不开的。一旁的马益女与潘哓哓也表示，如何协调好村民之间的关系是每个高校毕业的农村工作者所要面临的问题，但自到了农村工作以后，觉得自己得到最多的就是心态的改变，能够更加平和的、客观的去看待问题，这也是学校所不能学到的东西。