中国宁波网讯(记者董先康)昨天上午，市委、市政府举行会议，首次表彰37家创建劳动关系和谐企业。会上，市委副书记黄利琴就深化此项创建工作提出要求，副市长何剑波宣读表彰决定。

　　黄利琴指出，企业是社会的细胞。企业劳动关系和谐，符合职工的根本愿望，可以形成人心舒畅、劲足实干的良好氛围，有利于促进企业的发展；每位企业职工的身后，就是一个家庭，职工的切身利益得到保障，没有后顾之忧，就会带来整个家庭的和谐幸福，推动整个社会的和谐稳定。因此，全市各级各部门要把创建劳动关系和谐企业工作作为一项长期的重要任务，抓紧抓好。

　　黄利琴强调，创建劳动关系和谐企业的根本任务，就是建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。深化此项创建工作，必须把握四方面重点，即：进一步依法规范劳动用工；进一步健全以职代会为主要形式的民主管理制度；进一步加强劳动争议调处仲裁工作；进一步培育以人为本的企业文化。同时，要切实加强工会自身建设，努力当好维护职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人，在发展和谐劳动关系、构建和谐社会中发挥出积极的作用。

　　会上，艾盛服饰公司作为受表彰代表，介绍了创建劳动关系和谐企业的做法与体会。

　　又讯(记者董先康)昨天，市总工会借表彰创建劳动关系和谐企业之际，通报了对基层工会示范单位考核验收的结果，表彰奖励了一批在“链式帮带”工作中涌现出来的先进单位与个人，并号召全市基层工会组织要积极投身到创建劳动关系和谐企业活动中去。

　　通报称，2006年度47家工会示范单位经考核验收，有10家优秀、12家优胜、19家合格，6家不合格被摘牌。在此基础上，市总工会确定2007年度市级基层工会示范单位为61家，其中一部分是在“链式帮带”工作中表现突出而“晋级”的。