一周数据：上周，我市人事争议仲裁机构处理了11起涉及女职工退休年龄的纠纷，有些经过调解得到解决，但也有因为不服裁决而闹上法庭。 

　　案情回放： 

　　今年5月7日，在我市某医院担任出纳工作的陈利芬(化名)刚刚过完自己50周岁生日不到一个星期，便收到医院人事部宣布她退休的通知。 

　　陈利芬1957年5月2日出生，1988年调入医院计财处。1999年，医院开始实行聘用制，将她定岗为财务人员。 “我从事的是财务工作岗位，这个岗位属于管理岗位，按以前的说法是干部身份，法定退休年龄是55周岁，医院怎么能叫我提前5年退休呢？这不是剥夺我的工作权利吗？”陈女士想不通，在与院方多次交涉无果的情况下，她来到人事争议仲裁机构申请仲裁，还她工作的权利。 

　　仲裁机构的工作人员到医院进行了调查，查阅了陈女士的档案材料，发现陈女士虽一直在财务这个专业技术岗位上工作，但的确是工人身份且一直延续至今。仲裁机构工作人员耐心向陈女士解释：根据有关人事政策规定，以工人身份在管理岗位或专业技术岗位上工作的女同志，可以到50周岁退休，也可以到55周岁退休。要求到55周岁退休的条件有四：1、工作需要；2、本人自愿；3、单位同意；4、经主管部门核准。 

　　在征求医院意见时，院方表示，现在医院需要的是医护人员，而后勤财务人员较多，所以决定让陈女士按工人身份的法定退休年龄退休。最后，仲裁机构裁决：医院关于陈女士的退休决定有效。 

　　陈女士对仲裁机构的裁决不服，在15天内诉至法院。法院开庭审理后判决：医院关于陈女士退休的决定有效。(记者蔡铁锋通讯员杨益方郑磊斌)