中国宁波网讯 (余姚记者站叶初江龚宁张伟)余姚市信访局最近又多了两张新面孔，分别来自该市经济发展局和妇联，和前4批10名来挂职的后备干部一样，身份都是“信访局局长助理”。2003年至今，余姚市委已先后选派了56名后备干部“走进矛盾”，到市信访局、城管局和重点工程等一线挂职锻炼。

　　学会做群众工作，是后备干部补上的第一课。年轻干部文化程度高、接受新事物快、敬业精神强，但往往缺乏基层工作经验，也缺乏处理复杂问题的能力。

　　在一线“练功夫”，让后备干部学到了新本事。按照余姚市委要求，他们既要学会与群众打交道，还要与乡镇、部门联系协调，这无形中提高了他们沟通协调、综合谋划、解决难题的能力。同时，挂职锻炼还给后备干部打了“预防针”。群众反映的问题，很大部分是干部作风不实、政策不合理造成的，这让后备干部“引以为戒”，亲身体会了什么是群众痛恨的作风，走上领导岗位后，在制定政策过程中也能做到尽最大努力体现公平合理。

　　挂职期间的表现成为提拔任用的重要依据。余姚出台了《关于进一步加强乡镇街道和市直部门党政领导班子后备干部工作的意见》，后备干部到信访、城管、重点工程、乡镇街道、行政村等一线挂职锻炼已成为一项重要的干部制度。组织部门负责对挂职干部进行跟踪考察，抓好日常管理，建立实行了专档管理、工作日志、考勤考核、回访等制度。挂职期间主要工作表现、完成交办任务情况、工作体会和总结及时存档，作为组织考察评价的主要依据。

　　据了解，2003年以来，余姚已有49名挂职干部走上了领导岗位，这批经过“任前考验”的领导干部普遍适应能力强、群众口碑好。