中国宁波网讯 (记者董小军通讯员孙圣烔)职工在节假日被要求加班，但企业又拒绝支付加班费，如果职工因此而辞职，会有怎样的结果？近日，镇海区人民法院审结的一起劳动争议案，对此有了明确的说法。

　　2005年9月，曹某应聘到某机械公司工作，但直到次年6月双方才正式签订劳动合同关系。双方约定，曹某在企业的劳动期限为一年，工作岗位为操作工，工资为计件制。

　　在工作期间，曹某每个周末都被要求加班，平时也有工作时间延长的情况，但公司未向曹某等加班工人支付加班工资。为此，曹某曾多次向公司交涉，但公司一直未予理睬。去年11月，曹某以此为由辞职，同时向劳动部门提出劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿金。但劳动仲裁的结果并不利于曹某，为此，她向当地法院提起诉讼。

　　这起劳动争议案引起了各方的关注，因为曹某所遭遇的情况带有一定的普遍性。在案件审理时，该机械公司称，其实行的是综合计算工时工作制，职工工作时间因情况不同而有所不同，需要综合全年的工作时间确定。曹某的工作时间并没有超过规定的期限，不存在多加班的情况，因此，无须支付加班工资。公司甚至提出，曹某未经批准擅自辞职，不但不应获得解除劳动合同经济补偿金，相反，她还应向公司支付提前解除劳动合同的违约金500元。

　　镇海区人民法院审理后认为，机械公司虽然称其实行的是综合计算工时工作制，但未能提供职工工时记录、调休记录等相关证据加以证明，相反，其所提供的考勤卡却证明曹某在双休日上班的情况。

　　根据劳动法的规定，用人单位如未按规定支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，因而本案原告曹某以未获得加班工资为由辞职，不构成对劳动合同的违反。法院最后判决，机械公司需支付曹某加班工资，同时还应支付其解除劳动合同的经济补偿金，全部金额为4170元。