一周数据：市人事争议仲裁院上周共接到咨询20起，申请仲裁1起，其中有不少是关于聘用合同解除的。 

　　事件回放 

　　小谢本在一家事业单位上班。6月份，聘用合同到期了，但单位决定不再聘用小谢。 

　　5月20日，单位领导找小谢谈话，把单位不再聘用的决定告诉他，并让他到时办理终止聘用合同的有关手续。小谢当时没有表示异议。 

　　但6月1日，小谢仍像以往一样来单位上班，并没有去办理相关手续。面对质疑，小谢回答说，新工作没有找到，请领导允许他继续上班。领导不同意，但小谢说，单位对他的通知是无效的，他还是要来上班。双方形成了争执。于是，小谢来到仲裁机构提出申请。 

　　仲裁机构调查后发现，终止聘用合同虽然是出于工作需要，但是单位的终止合同通知确实是无效的。因为《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》规定，单位要终止员工的聘用合同，要在30天内书面通知受聘人员。 

　　该《细则》还规定，聘用合同期限届满，聘用单位未办理终止聘用合同手续，受聘人员仍按照原聘用合同履行义务的，视为原聘用合同延续。为此，小谢是可以到单位上班的，单位也应该允许他上班。 

　　经过仲裁机构的调解，这起人事争议最终得到了解决，单位终止小谢聘用合同的口头通知无效，原聘用合同视为延续。 

　　信箱回复 

　　王老师：3年前，我与学校签订了三年聘用合同。合同到期一个月后，突然接到学校辞退我的决定。学校辞退我，我没意见，但我认为，学校应付辞退补偿金给我。但学校认为，聘用合同期满，不用付补偿金给我。 

　　市人事争议仲裁院： 

　　人事政策规定，聘用合同期满时，单位决定不再继续聘用员工的，须在合同期满前三十天内书面通知员工。当聘用合同期满时，聘用单位未及时通知员工终止原合同，员工继续按原合同履行义务的，视作原聘用合同的延续。你的聘用合同期满一个月后，学校才向你宣布对原合同的处理决定。这一个月时间的延续，就导致原三年期的聘用合同再延续三年的结果。学校现在所谓的“辞退”，就是在聘用合同未满时提前解聘，因为你也不反对学校的解聘，所以学校应该向你支付经济补偿金。补偿金额是以原聘用合同的期限为计算依据。合同期一年的补偿一个月的工资，合同期两年的补偿两个月的工资，以此类推。为此，学校应向你支付三个月工资作为经济补偿金。 

　　沈老师：去年，我和一所学校签了3年的聘用合同，但只干了一年，学校就因我年度考核不合格提前解聘了我。我可以要求学校按聘用合同规定，让我干满三年吗？ 

　　市人事争议仲裁院：按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十条规定， “有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘人员。”其中第(二)项是“受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的”。因此，这次考核不合格，学校有权调整你的工作岗位，如果你不同意，那学校可以提前30天书面通知你解约。如果你同意学校调整工作岗位，学校就不能马上解约。你到新岗位工作后，如果下一次年度考核或聘期考核仍不合格的，学校才可以解除你的聘用合同。 

　　(记者叶海英通讯员杨益方郑磊斌)