中国宁波网讯 (俞前程汤碧琴季贤平章燕飞)大到计件工资的评定、公司车间年度计划的制定，小到吃什么牌子的矿泉水、联欢会上选什么礼品，都可以由员工自己定。宁波旷世远东蜡业礼品有限公司民主化管理令人耳目一新，员工人人都有“话语权”。

　　远东蜡业公司目前有1000余职工，其中，八成以上为外来务工人员。该公司主营的产品不但花色多，更新换代也快，一线员工计件工分怎么定是个大问题，定高了，公司承受不了，定低了，影响员工利益。但企业却把“大权”交给了员工。比如，近日公司要生产2800多套细腰杯蜡烛，员工根据生产该批次产品所需时间和人员，得出每件产品的工分为9.5分，经车间主任、小组长签字，公司确认以后，就这么定下来了。这样做，会不会出现员工高评工分的现象？ “不会的，有时间、人员等作评定依据，公司信得过员工。”工会主席作出了肯定的回答。

　　不但员工自己定工分，连工作岗位都可以自己挑选。外来务工人员进入企业，经短暂的培训后，先让他们到各车间去转转，看老员工是如何操作的，认为哪个工种适合自己，选中了以后可以先试3天，觉得能够胜任，就签订劳动合同，不能胜任的再挑一个岗位干干。

　　在远东蜡业公司，外来员工也享有充分的民主权利。公司、车间有计划或决定出台，厂方总会先拟就初稿，发到每个员工手中征求意见。员工看了以后，可以把意见、建议写上来，公司汇总修改后再发放到员工手中加以完善。这样，经过三五个回合，一个成熟的方案就出来了，用不着再开大会小会贯彻落实，员工们会自觉遵守。

　　该公司不仅在生产经营过程中让外来员工当家作主，而且在生活福利方面也充分尊重他们的意愿。今年夏天，为了让员工们吃到合格和可口的矿泉水，公司挑了10多种饮用水，并派专人考察生产厂家，然后再拿来样品让员工们品尝，最后确定喝哪种牌子的矿泉水。外来员工基本都住集体宿舍，今夏天气炎热，电扇起不了多大作用，外来工们好想安上空调，睡个安稳觉。在每月中旬的“员工接待日”上，大家把意见反映上去了，公司采纳了员工的合理要求，花了50万元为集体宿舍装上空调。民主管理让员工们心顺劲足，近5年来，该公司没有发生过一起劳动纠纷。