中国宁波网讯 (江北记者站陈海波王 威通讯员王建安)在镇里结束挂职锻炼后，今年刚被江北区慈城镇聘任的朱飞群，在五湖村开始了大学生“村官”的生活。无论是与村民沟通交流，还是处理村务，小朱现在的工作开展得有条不紊。面对社会角色的急速转型，她说， “导师帮带制”是一剂“良药”，帮了她不少忙。

　　近年来，为加强基层组织建设，江北区相继为部分农村配备了一批具有较高文化素质的大学生“村官”。但他们普遍存在阅历较浅、乡情生疏等不足。于是，该区有了尝试实施“导师帮带制”的想法。

　　所谓“导师帮带制”，就是以村支书为帮带第一责任人，同时在村里选配几个阅历广、作风实、口碑好的村干部、老党员、村民代表担当“师傅”，以传帮带的形式，帮助大学生“村官”入乡随俗。

　　杨波是该区首批招收的大学生“村官”。 “上任”没过几天，他就碰上了“烫山芋”，村里把山林延包工作交给了他。在村民代表大会上，杨波建议合同签订由代表分片联户进行。而当时正是晚稻收割的农忙时节，这个建议当场被一些村民代表婉言拒绝。山林延包要对全村748户人家的户籍、山林面积、林种、期限等方面的信息进行核实，工作量很大。这时，村支书陈哲看在眼里，急在心里，与杨波一起做起了代表的思想工作，最后总算说服了村民代表。杨波说，山林延包工作得以如期完成，多亏了自己的“导师”。

　　“他们在熟悉基层工作的套路后，工作热情很高，效果也蛮好，我们从他们那里也学到不少东西。”慈城镇三勤村村支书陈安民说， “导师帮带制”不仅惠及大学生“村官”，也让“导师”长了见识。现在在规范村务管理上，村里结合本村实际，逐步完善了党员代表议事会、村民代表议事会、重大事项报告、财务公开等方面的制度，具体操作起来也方便了。