今年1—7月，妥善处置劳动争议案件230件，累计资金49.25万元；工伤事故认定108起，涉及金额152万元

　　中国宁波网讯 (记者周克军实习生沈婷通讯员许凌燕)周巷镇从健全联动机制，强化宣传服务和调处矛盾纠纷等入手，着力构建和谐劳动关系。今年1—7月，妥善处置劳动争议案件230件，累计资金49.25万元，工伤事故认定108起，涉及金额152万元。

　　健全联动机制。完善机关内设机构，单独设置劳动保障管理服务所，在调配镇机关精干力量的基础上，新招用5名工作人员，设立服务窗口，明确岗位设置和工作职责。在2004年村(社区)已成立劳动保障站的基础上，重新确定了31个村(社区)劳动保障站的成员，规模企业也设立了兼职的劳动保障联络员，初步形成了镇、村、企业三级劳动保障管理网络。

　　分层开展宣传和培训。对村级层面的网络人员，定期开展社保、劳动法规等业务知识培训，对企业经营者进行了二期劳动法规培训；面向全镇各类对象，发放养老保险、工伤、医保告知书4万余份， 《劳动保障法律法规汇编》3000余册，有效地增强了群众的参保意识，提高了部分经营者对劳动法规的认识。

　　进一步拓展社会保障覆盖面。截至目前，全镇已参加社会基本养老保险14644人，净增2124人，受理补10延5政策手续712人；工伤保险22815人，净增4003人；被征地人员实现应保参保，累计参保16181人，新增201人；有217名土保、农保参保人员通过“三保”衔接，实现向低标准养老保险转移；医疗保险1684人，净增280人；新增城镇老年居民养老保险382人；1467名企业退休人员实现市、镇、村三级社会化管理。

　　发挥镇、村两级劳动争议调解组织作用。公正、及时地处理各类劳资纠纷，今年1—7月，镇级处理劳资纠纷230件，结案率98%，累计资金达49.25万元；工伤事故认定108起，涉及金额达152万元；认真处理来信来访，对每起案件及时进行登记查办、处理，接待群众来访136人次，办结率100%。