中国宁波网讯 施孟 杰(市就业服务管理局副局长)：对外来务工人员，我们从就业管理服务的角度出发努力营造一个良好的就业环境，全面推进城乡统筹就业；完善基层的就业服务机构，到去年12月底，全市147个街道、387个社区都建立了劳动保障服务站；强化了教育培训，提高产业工人的综合素质。今后，我们要考虑把外来劳动力的管理纳入乡镇工作的考核；按照“六到位”原则，力争解决人员、经费、场地、机构、制度等问题；推行录用备案制度，来提高劳动合同的签订率；加强区域合作；继续积极做好资源整合工作。

　　李麟(市外来务工人员服务与管理办公室副主任)：我们宁波在劳动权益保障方面在全国率先推行人工工资支付担保统筹管理制度，在全省率先将清理拖欠工资纳入县(市)区政府年度目标考核，并在实施企业工资支付保障金制度上，推出劳动争议仲裁便民措施，开通维权的绿色通道和提供法律援助。我们会尽力把外来务工人员管理和服务工作做好。

　　李锋(鄞州党校讲师)：从去年9、10月份起，我们对鄞州区新居民从政府管理方面作了些调研，研究课题对创新管理机制、管理政策进行了梳理，提出了新老宁波人“共建共享，共生共荣”的观点。共建共享就是说新老宁波人共同建设宁波。从经济发展的需求上来说，大规模新居民流入是本地经济发展的需要，对整体的地区经济发展作出了重要贡献。从理论上讲，新老宁波人应共同享受相等的公共品的供给；共生共荣简单地说，就是新老宁波人共同生活在宁波，有一个共同的一致的目标，即希望宁波的经济繁荣，社会发展。因此，新老宁波人应该在经济、社会、文化上达到融合，共同建设和谐宁波。