中国宁波网讯(记者朱希真)在今天上午举行的2007年中国宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市首次发布人才紧缺指数。宁波目前共有25个岗位进入“红色预警”状态，有五个行业59个岗位进入“橙色预警”状态，有九个行业89个岗位进入“黄色预警”状态。

　　宁波市人才紧缺指数是“宁波紧缺人才指数体系”调研课题取得的初步重要成果。该课题由宁波市人事局和上海公共行政与人力资源研究所联合完成。此次课题是国内首次统计人才紧缺指数，依据全市经济社会发展走势，以我市紧缺急需、供给困难的高层次创新人才为主体展开，并就不同紧缺度数值将人才综合紧缺指数分为成“红”、“橙”、“黄”三色的表示紧缺不同强度的预警信号。

　　此次课题研究得出，宁波30个重点行业的紧缺度，将其排名依次为：文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源、金融保险、纺织、会展、教育、房地产。并排出了宁波854个紧确岗位的紧缺序列。重点实验室带头人、传媒艺术执行总监、高级教练员、纸质类文物保护工作者等行业位居宁波“极度紧缺”的前25个岗位。在宁波854个重点紧缺岗位中，紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、现代服务业中的高级技能人才以及具有跨文化交流的国际化人才等等。

　　此外宁波目前不存在某个行业整个人才队伍的极度紧缺现象，但仍有文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源等五个行业处于相当紧缺状态，金融保险、纺织、会展、教育、房地产、光机电一体化、IT业、食品加工及造纸等九个行业处于较紧缺状态。同时依然存在与行业发展速度不相适应的人才结构性紧缺现象。人才岗位紧缺表现突出，其紧缺程度远远高于行业紧缺程度，不同岗位之前的人才紧缺差异计较大。

　　记者了解到，人才紧缺指数研究是依据分行分业岗位的大样本抽样调查，专家通过指数数据、数据采集、科学测算、定量评判、预警提示和政策建议完成了系统性的研究分析，最后得出的基本重要结论。