中国宁波网讯(记者沈朝晖通讯员陈烨)昨天上午，市政府举行新闻发布会首次发布了宁波紧缺人才指数，这也是全国首次发布紧缺人才指数体系。该体系显示，重点实验室带头人、传媒艺术执行总监、高级教练员等25个岗位是我市“极度紧缺”岗位，进入最高级别“红色预警”状态；在30个重点行业中，文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源等五个行业人才相对紧缺，处于“相当紧缺”状态，进入次高“橙色预警”状态。

　　由市人事局和上海公共行政与人力资源研究所联合完成的“宁波紧缺人才指数体系”研究课题，旨在强化宏观指导，增强人才开发的科学性、针对性和有效性。该课题针对我市经济社会发展的30个重点行业、854个紧缺岗位，进行系统研究分析，界定了“5级”紧缺度：即极度紧缺、非常紧缺、相当紧缺、比较紧缺和基本紧缺，并按照不同的人才综合紧缺指数分三段进行预警，由强到弱依次用“红”、“橙”、“黄”三色表示。该课题成果对我市掌握人才现状底数、把握人才开发重点、形成人才信息体系、提供详实可靠依据、加快推进创新型紧缺人才开发具有重要的理论上和实践上的指导意义。

　　课题显示，宁波人才的岗位紧缺度表现突出。在排出的宁波854个紧缺岗位的紧缺度序列中，重点实验室带头人等25个岗位为“极度紧缺”。这25个岗位的紧缺人才，急需却难以获取，进入最高级别的“红色预警”状态。另外，“非常紧缺”的岗位有59个，进入次高的“橙色预警”状态；“相当紧缺”岗位89个，进入第三级的“黄色预警”状态。紧缺程度较高的岗位人才类型基本上以专业技术人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、现代服务业中的高级技能人才以及具有跨文化交流的国际化人才等。

　　根据行业人才综合紧缺指数分析，人才的行业紧缺度表现不明显，且不同行业之间的人才紧缺度差异比较小。在宁波30个重点行业的紧缺度序列中，排名前10位的行业依次为：文体、生物医药、中介服务、生态农业、能源、金融保险、纺织、会展、教育、房地产。宁波目前不存在某个行业整个人才队伍的极度紧缺现象，但前五个行业处于相当紧缺状态，进入次级的“橙色预警”体系，其中文体人才主要表现为数量紧缺，生物医药人才主要表现为供给紧缺，中介服务、生态农业和能源三类人才主要表现为质量紧缺。后五个行业加上光机电一体化、IT业、食品加工、造纸共9个行业的人才为“比较紧缺”，进入第三级的“黄色预警”体系。另外，在30个重点行业中，质量紧缺为第一紧缺要素的达20个行业，数量紧缺为第一紧缺要素的有8个行业，供给紧缺为第一紧缺要素的有两个行业。

　　从该紧缺人才指数可以看出，无论是行业还是岗位，宁波的人才紧缺关键要素大都集中体现在人才的质量紧缺上，由此对宁波市人才队伍结构优化和层次提升提出了新的更高的素质要求。该紧缺人才指数还提示，对紧缺人才开发应尽快从对行业紧缺人才的关注进一步具体到对岗位紧缺人才的关注上来，尽快制定完善针对人才紧缺岗位的紧缺人才开发政策和措施。

　　人才极度紧缺的25个岗位

　　序号岗位

　　1重点实验室带头人

　　2传媒艺术执行总监

　　3高级教练员

　　4纸质类文物保护工作者

　　5高级技术工程教授

　　6经济管理类学科带头人

　　7汽车专业教授

　　8光机电总工程师

　　9动漫网络游戏开发员

　　10软件系统工程师

　　11芯片设计工程师

　　12高级模具设计师

　　13机械设备高级控制设计师

　　14机修工元器件工程师

　　15机械设备认证工程师

　　16机械制造高级技师

　　17国际结算员

　　18工艺品设计师

　　19会展展厅管理

　　20农学作物育种学科带头人

　　21建筑注册会计师

　　22钢铁行业研发中心主任

　　23商业市场推广员

　　24机电估算师

　　25勘查主管